2020年二级建造师考试备考进行中，为了帮助二建考生高效备考，建设工程教育网特从答疑板中精选学员普遍出现的问题，为大家找到解决的方法。以下是学员关于《建设工程法规及相关知识》练习中心关于“劳动合同的解除和终止”提出的相关问题及解答，希望对大家有所帮助！ 

　　详细问题描述：

 　　A也是随时解除么，老师。随时解除后也需要一个月工资？

　　答疑老师回复： 

　　选项A属于“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的范畴。一般员工主动辞职是没有补偿金的。

　　可以立即解除的只有“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，这种情况下构成犯罪的，应该由（直接责任人员）承担刑事责任。

　　详细问题描述：

　　暴力威胁，强令冒险危及人身安全这是劳动者随时解除。 试用期不合格，严重违纪。与别人建立劳动关系影响工作，或者拒不改正，被追究刑事责任，欺诈胁迫手段订立合同劳动合同无效这是用人单位随时解除。 AC选项是什么情况分类。 哪些需要给予补偿啊？

　　答疑老师回复：

　　选项A.C都属于“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的范畴。参见教材P133.

　　根据《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，老师将用人单位向劳动者支付经济补偿的类型分以下六种：

　　1.单位解除型（员工本身无原则性错误） 指有下列三种情形之一，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2.单位裁员型 指有下列四种情形之一，用人单位进行经济性裁员的：

　　（1）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（2）生产经营发生严重困难的；

　　（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　3.员工解除型（用人单位存在问题） 指有下列几种情形之一的，劳动者与用人单位解除劳动合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

　　（8）法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

　　4.协商解除型 指用人单位提出动议，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　5.合同到期型 分为两种情形：一是指在劳动合同到期时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

　　6.单位消亡型 指用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的。

　　经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　但如果员工是因为自身原因主动辞职，双方都没有过错，那肯定是没有补偿金的，也就是大家说的“好聚好散”。比如要回老家工作、考上了公务员事业单位，世界这么大我想去看看等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。

　　上述内容了解即可，不用全都背下来，其实可以简单的理解为“只要你没犯法，没犯原则性错误，你丢了工作（非主动辞职）都是会得到经济补偿的”，所以你只需要记住用人单位可以直接开除员工的情况就可以了，参见教材P134.

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