安全生产法律法规
- ·依据《劳动法》的规定,用人单位不得安排未成年工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2009年真题)[2016-01-08]
- ·《劳动法》规定,( )依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。[2016-01-08]
- ·《劳动法》明确规定的未成年工是指( )的劳动者。(2010年)[2016-01-08]
- ·依据《劳动法》有关职工保护的特殊规定,用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(2010年)[2016-01-08]
- ·依据《职业病防治法》的规定,新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,建设单位在( )阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。(2009年真题)[2016-01-08]
- ·依据《职业病防治法》,建设项目在( )前,建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。(2010年)[2016-01-08]
- ·《职业病防治法》的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害,( ),保护劳动者健康及其相关权益,促进经济发展,根据宪法,制定本法。[2016-01-08]
- ·职业病危害严重的建设项目的防护设施设计应当经( )进行卫生审查。[2016-01-08]
- ·《职业病防治法》规定,用人单位应当实施由()负责的职业病危害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。[2016-01-08]
- ·用人单位按照职业病防治要求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,按照国家有关规定,在( )中据实列支。[2016-01-08]
- ·依据《职业病防治法》,下列关于职业病病人依法享受的职业病待遇的说法中,错误的是( )。(2010年)[2016-01-08]
- ·依据国务院对安全生产监督管理部门和卫生行政主管部门关于职业危害预防控制的职责分工,安全生产监督管理部门负责( )。(2007年真题)[2016-01-08]
- ·( )应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。[2016-01-08]
- ·劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,无权对用人单位提出( )。[2016-01-08]
- ·劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[2016-01-08]
- ·对于不报或者谎报事故罪,导致事故后果扩大,( )应当认定为 “情节严重”。[2016-01-08]
- ·《行政处罚法》的立法目的是( )。[2016-01-08]
- ·《行政处罚法》对行政处罚的设定形式不包括( )[2016-01-08]