2011年一级建造师《法规及相关》:劳动合同的概念
1Z301160熟悉劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容
1Z301161关于劳动合同的主要内容
(1)劳动合同的概念
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。劳动法规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
(2)劳动合同的订立要求
1)当事人具有合法的资格。
2)劳动合同内容合法。劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
·劳动合同期限;
·工作内容;
·劳动保护和劳动条件;
·劳动报酬;
·劳动纪律;
·劳动合同终止的条件;
·违反劳动合同的责任。
3)无效劳动合同
违反法律、行政法规的劳动合同;采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
(3)劳动合同的试用欺
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
(4)劳动合同经过
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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