二级建造师法规第四章劳动合同及劳动者权益保护制度：劳动合同的订立，对于二级建造师考试报考热度上升，小伙伴们是怎么看的，热度上升这全是因为二级建造师考试的证书的含金率。今天，建设工程教育网为大家整理了二级建造师法规第四章劳动合同及劳动者权益保护制度：劳动合同的订立，希望能助各位考生一臂之力。

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　　02　劳动合同及劳动者权益保护制度

　　知识点一：劳动合同的订立

　　一、基本要求

　　1.掌握劳动合同的形式(注意应该签订无固定期限劳动合同的情形);

　　2.理解劳动合同的试用期;

　　3.理解劳动关系的建立。

　　二、重点内容回顾

　　(一)劳动合同的订立及种类

　　用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。

　　分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　应该订立无固定期限合同的情形：1.连续工作满10年的;2.初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立两次固定期限劳动合同，且无特殊情况;4.单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　【注意】可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇

　　(二)建立劳动关系即应订立劳动合同

　　应自用工之日起1个月内订立劳动合同。

　　【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。

　　(三)试用期

　　合同期试用期

　　不满3个月(以完成一定工作任务为期限的劳动合同)无

　　3个月以上不满1年不超过1个月

　　1年以上不满3年不超过2个月

　　3年以上及无固定期限不得超过6个月

　　【注意】只能约定1次试用期;试用期包含在劳动合同期限内。以完成一定工作为期限的劳动合同不得设定试用期。

　　(四)无效劳动合同的情形

　　1.以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同;

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　3.违反法律、行政法规的强制性规定的。

　　三、典型题目演练

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有(　)。

　　A.扣押居民身份证

　　B.扣押职业资格证

　　C.要求提供担保

　　D.签订专业技术培训服务违约条款

　　E.签订竞业限制保证书

　　『正确答案』DE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其它证件。参见教材P127。

　　【例题·多选题】以下(　)情况下，可以订立无固定期限劳动合同。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

　　B.订立了一次固定期限劳动合同，并且劳动者没有劳动法中规定的不良情况的

　　C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

　　E.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动没有劳动法中规定的不良情况的

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。可以订立无固定期限劳动合同有以下三条情况：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。注意必须是连续订立两次固定期限合同的。参见教材P128。

　　【例题·单选题】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是(　)。

　　A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

　　B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C.王先生于1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已年满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的种类。订立无固定期限劳动合同有四种情况。选项A用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本题中不足一年，所以不视为无固定期限合同。选项B满足“劳动者在该用人单位连续工作满10年的”这一规定。选项C满足“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”这一规定;选项D满足“连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不良情况”这一规定。参见教材P128。

　　【例题·单选题】下列劳动合同条款，属于必备条款的是(　)。

　　A.补充保险

　　B.劳动条件

　　C.福利待遇

　　D.试用期

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。记准四类主要的可备条款，其余的均为必备条款。参见教材P129。

　　必备条款可备条款

　　用人单位的信息

　　劳动者的信息

　　合同期限

　　工作内容和工作地点

　　工作时间和休息休假

　　劳动报酬

　　社会保险

　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　其他试用期

　　培训

　　保守秘密

　　补充保险和福利待遇

　　【2016试题·单选题】根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(　)。

　　A.4个月

　　B.3个月

　　C.2个月

　　D.1个月

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项。劳动合同为1～3年的，试用期不得超过2个月。参见教材P130。

　　【例题·单选题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自(　)之日起建立。

　　A.实际用工

　　B.订立劳动合同

　　C.劳动合同备案

　　D.实际支付工资

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。参见教材P129。

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付(　)的工资。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。参见教材P150。

　　【例题·多选题】关于劳动合同试用期的说法，正确的有(　)。

　　A.试用期最长为6个月

　　B.试用期次数最多为2次

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　E.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。参见教材P130。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有(　)。

　　A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

　　B.由用人单位提供的格式劳动合同

　　C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

　　D.与用人单位代理人签订的劳动合同

　　E.未明确规定合同期限的劳动合同

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款和订立劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。参见教材P129。

　　【2016试题·多选题】下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有(　)。

　　A.约定内部承包违约金

　　B.以胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　C.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　D.重大误解，在违背真实意思的情况下订立

　　E.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立

　　『正确答案』BCE

　　『答案解析』本题考查的是订立劳动合同应注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。参见教材P130。

　　【2017试题·单选题】关于劳动合同效力的说法，正确的是(　)。

　　A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

　　B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

　　C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

　　D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同订立的注意事项。选项A，用人单位免除自身责任的，属于部分无效;选项B，用人单位发生合并或者分立的，新单位继承原合同;选项D，签章时间不一致的，以在后的时间为生效时间。参见教材P130。

　　【例题·单选题】下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查的是劳动合同的基本条款。必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同的期限;(4)工作内容和地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款包括：(1)试用期;(2)培训;(3)保守商业秘密;(4)补充保险和福利待遇。参见教材P129。

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