二级建造师法规移动精讲班--劳动合同的解除和终止

2017-02-23 11:36 来源：建设工程教育网

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　　移动精讲0413 劳动合同的解除和终止

劳动者解除	提前30日通知试用期，提前3日通知
劳动者解除（不需事先告知）	以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全	未提供劳动保护、劳动条件未支付劳动报酬未缴纳社会保险违反法律、法规的规定欺诈、胁迫、乘人之危订立无效合同
用人单位解除	在试用期间被证明不符合录用条件严重违反规章制度严重失职、营私舞弊，造成重大损害劳动者与其它单位建立劳动关系，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同被追究刑事责任
用人单位不得解除	接触职业病的未进行离岗前健康检查，或在诊断期患职业病或因公伤，被确认丧失劳动能力患病或者负伤女职工在孕期、产假、哺乳期内在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

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劳动者解除（不需事先告知）	以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全	未提供劳动保护、劳动条件未支付劳动报酬未缴纳社会保险违反法律、法规的规定欺诈、胁迫、乘人之危订立无效合同
用人单位解除	在试用期间被证明不符合录用条件严重违反规章制度严重失职、营私舞弊，造成重大损害劳动者与其它单位建立劳动关系，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同被追究刑事责任
用人单位不得解除	接触职业病的未进行离岗前健康检查，或在诊断期患职业病或因公伤，被确认丧失劳动能力患病或者负伤女职工在孕期、产假、哺乳期内在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

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