劳动保护用品管理制度是企业为了保障员工在工作过程中的安全与健康，防止工伤事故和职业病的发生而制定的一系列规定。该制度通常包含以下几个方面的内容：
1. 目的和范围：明确制定劳动保护用品管理制度的目的、适用对象及范围。
2. 管理机构职责：确定负责劳动保护用品管理工作的具体部门及其职责，包括采购、发放、使用监督等环节的责任分配。
3. 劳动保护用品的选择与采购：规定选择符合国家标准或行业标准的合格产品，并要求供应商提供相应的质量证明文件；同时应考虑员工的工作特点和需求来选购合适的劳保用品。
4. 发放与使用规则：制定劳动保护用品的发放流程，确保每位需要使用的员工都能及时获得所需物品；并教育员工正确佩戴和使用方法，强调在特定工作环境中必须穿戴的规定。
5. 维护保养及更换周期：对于可重复使用的劳动保护用品，应规定其清洗、消毒等维护措施以及定期检查的要求；同时根据劳保用品的损耗情况设定合理的更换时间表。
6. 监督与考核机制：建立对劳动保护用品使用情况的监督检查制度，通过定期或不定期的现场巡查等方式确保各项规定的落实；对于违反管理制度的行为给予相应的处罚，并将遵守情况纳入员工绩效评价体系中。
7. 培训教育：组织新入职员工和在职人员进行劳动保护知识培训，增强其自我保护意识，提高正确使用劳保用品的能力。
8. 事故处理与应急预案：制定针对可能发生的安全事故的应急响应措施，包括紧急救援、现场处置和事后调查等环节；同时要定期开展演练活动以检验预案的有效性。