企业在配备劳动保护用品时，应该综合考虑法律法规、员工安全健康需求以及作业环境等因素，以确保提供一个安全的工作环境。以下是几个方面的建议：
1. 了解法规要求：首先，企业需要熟悉国家和地方关于劳动保护的法律法规，明确不同岗位所需的基本劳保标准。这包括但不限于《中华人民共和国安全生产法》等相关法律文件中对劳动防护用品的规定。
2. 进行风险评估：根据企业的具体生产活动特点及作业环境，进行详细的风险评估工作，识别潜在的安全隐患，并据此确定各工种、各工序所需要的特殊保护措施和相应劳保装备。
3. 选择合格产品：在选购劳动保护用品时，应优先考虑质量可靠、符合国家标准或行业标准的产品。同时注意检查产品的生产日期、有效期等信息，确保其有效性和安全性。
4. 建立管理制度：制定完善的劳动保护用品管理规定，包括采购、验收、发放、使用、维护保养以及报废等各个环节的操作流程和责任分工。定期对劳保用品进行检查和更换，保证其始终处于良好状态。
5. 加强培训教育：组织员工参加安全教育培训，提高他们的自我保护意识，并教会他们正确佩戴和使用劳动保护用品的方法。此外，还应鼓励员工在发现安全隐患时及时上报，共同维护工作场所的安全环境。
6. 监督执行情况：企业领导层应当定期检查各部门落实劳保措施的情况，对于违反规定的行为要严肃处理，确保各项安全制度得到有效贯彻实施。
通过上述措施的落实，可以有效保障员工的人身安全和身体健康，促进企业的可持续发展。