根据我国的相关法律法规，对于职工教育投入有明确的要求。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》等法律文件中都强调了企业应当重视员工的职业技能培训和个人发展。具体来说：
1. 企业应按照国家规定提取并合理使用职工教育培训经费。通常情况下，这部分费用不应低于工资总额的一定比例，不同地区可能有不同的具体要求。
2. 企业有责任为员工提供必要的职业培训机会，特别是对于新入职人员以及需要转岗或提升技能水平的老员工而言更为重要。
3. 鼓励和支持员工参加各类职业技能鉴定和职称评定活动，并对取得相应资格证书的员工给予奖励或者补贴。
4. 对于特殊工种和技术岗位，企业还应当定期组织安全知识培训和操作规程学习等专业教育活动，确保生产安全和服务质量。
总之，通过不断加强职工教育培训工作，不仅能够提高员工的专业技能和个人素质，也有利于促进企业的长远发展和社会责任感的体现。