相比于建筑行业的发展历史而言，BIM是一门新兴发展的技术。 新 意味着能够掌握该技术的人就少。BIM技术在2010年左右国内兴起的时候，掌握的人主要来源于高校研究学者。发展至今，业界的BIM从业人员数量已经呈指数级增长，但是建筑行业的BIM技术人才仍非常稀缺。根据人社部预测，未来五年我国各类企业对BIM技术人才的需求总量将达到130万。

    对于企业而言，要想科学地、可持续性地发展BIM技术，必须要建立合理的BIM人才梯队。BIM技术与CAD技术有很大的不同，CAD应用更侧重于设计师或工程师本身专业技能，而BIM是一门多学科融合的技术，除了工程专业本身，还包括信息技术、管理方法等。因此，企业BIM团队必须要建立层次合理的队伍。

    高校的土木学科现阶段主要培养传统专业为主，BIM技术相关专业的学生较少，造成很多BIM从业人员都是进入企业后才开始学习BIM，增大了学习成本。同时，由于掌握BIM技术的设计人员寥寥无几，有专门的团队负责BIM模型创建，即“BIM建模师”。目前大部分的BIM培训班也是针对BIM软件的操作培训，BIM建模师在现阶段的BIM从业人员数量里占绝大多数。作为BIM模型数据的创建者，BIM建模师是必需的，但仅有BIM建模师是远远不够的。针对不同的BIM应用需求，还需要有BIM应用工程师、BIM软件工程师等。而BIM技术集专业、信息、管理为一体，因此还需要有BIM技术的综合型技术人才和综合型管理人才。现阶段国内有经验的综合型BIM人才非常稀缺。

    如何解决BIM人才稀缺的问题，不仅仅企业关心，也是政府相关部门所关注的。只有建设层次合理的BIM人才梯队，才能营造良性发展的BIM生态圈，促进BIM技术发展。好了，以上就是BIM人才问题内容。