生产经营单位不得因从业人员()而降低其工资、福利等待遇或者解
- 原 题:
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生产经营单位不得因从业人员()而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
- 选 项:
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A.拒绝违章指挥
B.违章操作
C.冒险作业
D.拒绝强令冒险作业
E.对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告
- 参考答案:
- ADE
- 考点解析:
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第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。参见教材P54.
- ·2017年安全生产月期间,某市安全监管部门对本市企业进行安全生产随机抽查。
- ·《安全生产法》确立的安全生产工作机制是( )。
- ·根据《安全生产法》,某县安全监管部门拟对一家违法企业实施停止供电的强制措施,除有危及生产安全的紧急情形外,应当提前( )通知该企业。
- ·某县安全生产监督管理局安全检查人员在对某煤气厂进行检查时,发现煤气发生炉存在煤气泄漏重大事故隐患,且现场煤气监测报警仪完全失效,根据《安全生产法》,安全检查人员应当( )。
- ·依据《安全生产法》的规定,负有安全生产监督管理职责的部门对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停业、停止施工、停止使用相关设施或者设备的决定,生产经营单位拒不执行
- ·下列关于《安全生产法》适用范围的说法中,不正确的是( )。
- ·2016安全《安全生产法》模拟题:安全生产最根本最重要的就是( )。
- ·2016安全《安全生产法》模拟题:以人为本是科学发展观的核心,( )已经载入我国宪法。
- ·在《安全生产法》中,追究安全生产违法行为的法律责任有()
- ·《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有()
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