项目管理练习题:下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述
下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是( )。
A.建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资
B.目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况
C.在某些特定情况下,建筑施工企业可以使用数量不多的零散工
D.施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况
E.在特殊情况下,施工企业延期支付工资最长不得超过30日
【正确答案】BE
【答案解析】本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。选项A,正确的表述应为“建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资”;选项C,应为“建筑施工企业不得使用零散工”,选项D,正确的表述应为“施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督,不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者”。
- ·人力资源管理工作中,经过人员甄选,确定有能力的员工后应进行的工作是( )。
- ·下列内容中,不符合建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定的是( )。
- ·项目管理目标责任书的内容不包括( )。
- ·项目管理机构负责人的权限不包括( )。
- ·应用动态控制原理进行建设工程项目目标控制时,产生的纠偏可采取多种纠偏措施,下列纠偏措施中不属于管理措施的是( )。
- ·项目进度的控制周期应视项目的规模和特点而定,一般的项目控制周期为( )。
- ·施工组织总设计应由( )审批。
- ·施工组织设计按编制对象,可分为施工组织总设计、单位工程施工组织设计和施工方案,其中施工方案应由( )审批。
- ·施工组织设计是以( )为对象编制的。
- ·施工组织设计的基本内容不包括( )。