待遇问题往往也是求职者所最关注的问题，但是，这两年因为金融危机的影响，工作变得难找，很多求职者因为惧怕用人单位反感，都回避了这个问题，甚至有的招聘负责人直接就讲了，若是求职者主动问起薪资待遇问题，那他肯定会开口让这求职者走人！这样的招聘之后总会引出一些不必要的麻烦！那么，我们应该如何巧妙的去提出这样一个问题，既能得到自己想要知道的信息，又不至于引起面试考官的反感？

　　人才交流会上

　　在这样的场合，在招聘人员面前一般都会有很多求职者围观，或是咨询，这时，不放在递交你的个人资料时随口仿若不经意的问题下你所应聘岗位的收入。此时，忙碌的招聘负责人很可能会在不经意中说出答案，或是一个大体的范围！而且，在人群中，他也很难准确人情是谁问的这样一个问题！

　　面试中

　　很多考官也会在面试中主动问起你以往的薪资待遇，这种情况下，你完全可以在回答他的问题之后问一下你口中待遇与应聘岗位待遇之间的差距，面对你的提问，考官虽不至于准确的告诉你答案，但往往我们也能够从他的回答中猜出待遇的答题范围！

　　也有的考官会问你的理想待遇，这时，你完全可以提出反问，说你愿意接受公司的待遇标准，但是可否告知这个待遇标准是在怎么样的？这样的回答，既不会暴露你自己的底儿，也往往反过来了解了对方的底细！

　　其实应聘岗位的待遇标准不见得一定要问招聘负责人或是面试考官，完全可以找别的方式！比如和他们的员工接触，通过熟识的人了解，虽然不一定时具体准确的，但至少有了以个范围，这样在下面的面试求职中，你心中有数，很多事情也会方便很多！