从理论上讲，面试其实应该是一个双向选择的过程，用人单位从众多求职者中选出适合自己企业的人，求职者也通过面试选择自己心仪的企业。但是，因为今年就业形势的严峻，在很多求职者眼中，面试已经变成了单项选择，认为面试就是被企业审视和考核，因此往往都会在面试中感到不安，从而陷入被动，影响真是水平的发挥，最终导致面试的失败。

　　博思人才网资深招聘顾问指出，毕业生求职往往有一定的盲目性，择业过程也比较简单，为了避免这样的现象，一定要有在面试同时有选择企业的意识，使面试真正成为一个双向选择的过程。建议在做好充分的面试准备的同时，也要做好另外一件事的准备——“倒面试”（也就是反过来面试招聘单位）。

　　倒面试的方法和技巧简单说来只有八个字：一选、二听、三看、四问。

　　一选，就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题 。

　　二听，仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。

　　三看，利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。

　　四问，如果可能，以非应聘者的身份在面试前（或后）向招聘单位的一般职员（其他非招聘人员）了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。

　　在面试过程中，求职者也可以围绕以下几个方面去想企业提问：

　　你在这个单位能否尽展你的才能，它能提供的个人发展空间，以及如何保障你的才能得以发挥；

　　它所承诺的条件如待遇、职位、社会保险、工作条件和与其相关的各种保障，以及有何体系保障兑现；

　　它能提供何种旨在提高员工素质的培训机会，以及你何时能享有这项权利。

　　最后提醒大家的是，在面试过程中特别要注意主持招聘官的素质情况以及提问水平，如果负责招聘的人看上去气质不佳，那你就要考虑这家单位是否适合你了。