求职求职，很大程度上也从侧面反映了求职者的被动地位，特别是在去年金融危机的时候，人力资源市场供大于求，职位的竞争也非常激烈。因此，很多求职者在求职过程中，总是战战兢兢，生怕出任何一点点的错误，更不用说是向招聘单位说“不”了。

　　但是，博思人才网资深招聘顾问刘先生说，今年就业形势较去年已有明显好转，求职者在求职中应该充分行使自己作为求职者的选择权。求职面试本身就是一个双向选择的过程。在求职过程中，如果求职者过于小心，就会有企业利用这种心理榨取求职者的免费劳动力，甚至有不法分子阶级诈骗。

　　专家建议求职者在求职中若遇到以下三种情形，一定要敢于说“不”。

　　当遭遇“虚假招聘”时——

　　职场复杂，个别用人单位本无求贤纳士之心，却出于某种目的也来凑热闹。一种为“拉大旗，作虎皮”，假借招聘，达到广告宣传的效果。通常在报刊上大登招聘广告，急索大批人才，显得似乎风生水起，蒸蒸日上的样子，其实只象征性招一两个人，甚至完全不招人。另一种为“假招聘，真剽窃”，招聘时要求求职者为用人单位的某个项目写思路、定方案、搞策划，然后不招人，免费采用他人的智力成果，实属侵犯知识产权的行为。

　　对前一种，求职者应该吸取经验教训，长一双慧眼，择善而从，而不要什么招聘都不加选择地趋之若鹜。如果一旦发现上当了，那就联合其他的应聘者或向有关部门举报，或向媒体揭露，不让造假者再得逞；对后一种，则应积极搜集证据，向该用人单位提出严正交涉，再不行，就向法院起诉，要求其停止侵害知识产权的行为，并赔偿损失。

　　当人格尊严受到侵犯时——

　　有的用人单位具有“店大欺客”的不良心态，其工作人员的素质也是参差不齐，招聘时高高在上，态度蛮横，甚至轻蔑、嘲笑、贬低求职者，歧视女性，设置不合理的限制，完全不尊重求职者的人格尊严。此时，求职者应该把握一个“度”，一般的态度问题倒也罢了，若是言词、行动过分，建议立即严正指出，要求改正，否则不应聘也没什么大不了的，毕竟人格尊严是无价的，胜过任何一份工作。另外，近来用人单位有好打听求职者隐私的倾向，而且还打着工作需要的幌子。但是隐私权受法律保护，求职者完全有权拒绝回答与工作无关的无聊问题。

　　当合法权益被损害时——

　　这种情况最为普遍，求职者经常会遇到。比如有的应聘要求交费，如果是正常、合理并适度的费用还可以交，明显有借此敛财、牟利嫌疑的，就应该明确拒绝；又如交各种名目的上岗押金，事实上这是法律法规所明令禁止的，求职者可以理直气壮地说“不”。有的单位虽签订劳动合同，但均为格式合同，条款对求职者极为不利，这时就应该大胆地与之交涉，表达自己的意见，要求修改，否则就不签。其他如不办理社会保险、违法延长劳动时间、禁止跳槽否则巨额赔偿的用人单位，求职者有必要与之商讨，维护自身合法权益，必要时可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。