现在的求职方式很多，有现场招聘会，有人才网站，也可以发送电子邮件，直接打电话等等。但是，很多时候最有效便捷的方式就是找说话能够算数的人。

　　很多求职者都想知道如何在招聘会上能给人留下深刻的印象。但是，这个确实是太难了。我想就算是美女或者帅哥，在场的人应该也都看疲劳了。你在网上搜索过的那些招式办法，应该也被前人都用过无数遍了。

　　我唯一的建议是，去招聘单位摊位搭话之前，看看这个摊子上，真正在人力资源招聘这件事情上有点话语权的人到底是谁，或者在不在。招聘会这么辛苦乏味的工作，基本不要指望人力资源部说话算话的人会到场，你要看清楚哪些是公司行政部的大叔大婶，哪个漂亮JJ其实是临时拉来工作的办公室前台，哪位很善良的西装笔挺的GG实际上是刚进公司一周的实习生……。如果你不小心被这些人接待了，你觉得会有人看你的简历不？据说有公司每次招聘会后收到简历太多，计算一下人力资源部大家一起每天看8小时3天也看不完，因此先扔掉一半：“公司不要运气不好的人”。

　　后来很多公司就在自己的网站上推出了给人力资源部各位省功夫的办法，就是所谓的网申。这下可好，简历初选都不用人看，电脑筛选搞定。现在网上简历填写起来无比复杂，至少得要一个多小时，和申请美国商学院读博士一样。可惜实际上不过是个算分体系。说白了，老老实实填写的人吃亏。会撒谎的人占便宜。因为撒谎的分高，至少还有面一下的机会。

　　想通过这些个渠道获得面试，我觉得是个概率问题，比较浪费时间和精历。根据我自己和周围朋友的经验，我觉得倒不如把这些精力集中起来，好好研究一下目标企业，看看怎么去投递自己的简历。

　　说说我一位师弟的经验吧，他本科毕业的时候想去一家公司工作。当时老老实实发了简历，然后等到招收日期截止，也没有回复。后来他搜索这个公司的新闻发布，说这个公司的副总裁到某大学去讲课了，他就赶紧找了那边的朋友，大概问清楚了他讲的内容，然后在网上找到了这位副总裁的邮箱——那时候无比幼稚，都不知道这种邮箱人家副总裁不看的。写了听了您的演讲，有若干收获，提出两个问题，等等。过了两天，人家回信了，他那时候特高兴，不知道是总裁的秘书之一回的——事后知道此秘书也是刚进公司一年。人家感谢了一下，寥寥说了一些回答。接着他就很傻很天真地写了一封很诚恳的求职信。付上一个简历，发给人家。此后就没有收到回信了。然后过了几天，接到人力资源部的通知去面试。

　　后来工作的时候，他见到这位副总裁，跑去和人家自己介绍，谢谢人家给他这个机会，结果人家根本没印象，巨尴尬。后来才搞明白，秘书看邮箱，收到了他的信，感觉疑似垃圾邮件，没有打出来给这位领导看，只是口头请示了一声。领导也忙，就说了一句“这种事让人力资源部去办”，之后秘书同志把他的简历抄送人力资源部的邮箱。人家本来已经不招实习生了，但是副总裁的信不能不处理，所以看了的简历，约他面谈。

　　这个事情，其实也就是告诉大家，到底怎么才能够让别人看到你的简历。一般说来，对于是否要叫人来面试，甚至于是否录取，力资源部负责招聘的主管、人力资源部的负责人、分管的副总裁、你申请的部门领导、你申请部门的分管副总裁，这些人都有话语权。如果你走一般的渠道，很多时候简历压根没有到这些人的手上，而是被电脑、实习生给误杀掉了。其实一般公司的网站上，都会有相关领导的姓名，至于联系方式。如果没有的话，你可以看看人力资源部留下的邮箱。公司的企业邮箱一般都有编码规则可循。知道了人家的名字，邮箱地址应该不难找到。