企业选学生干部 不看头衔看能力

　　学生干部在积累社会人际关系、利用学习资源方面比其他同学更有优势。一位资深人力经理告诉记者，做过学生干部，尤其在大学组织过各类大型活动的，具有较强的场面把控能力、综合展现能力、乐于主动承担工作、抗压能力强，进行社会工作的前两年更容易出彩。

　　近年来，部分用人单位反映“学生官”的质量缩水，一定程度上对“学生官”失去了信心。究其原因何在？北京百中智人咨询公司首席咨询师白玲认为，关键在于企业见过太多的“假干部”，另外，部分学生干部虽然踏实干事但疏于总结反思，以至面对面试官时出现一问三不知的现象。

　　在今春一场招聘会上，上海某报曾对一家事业单位收到的150份求职简历做过一个抽样调查，结果发现在简历中注明自己曾任副职以上学生干部的有107人，比例高达71.3%，其中至少担任过一项正职的简历有83份，占到55.3%的比例。基本上每个同学简历都写着丰富的头衔和光荣的职务，即使没有注明曾任何职务，也会含糊地写着某某组织负责人。学生都走进一个误区，以为假挂个职就能混口饭。殊不知，企业看学生干部，看的是做过什么。不少HR会对着简历问人，在做这个职位期间你都做了什么？遇到什么困难？如何解决？而真正用心做过的“真干部”才能全面又细致地对答如流。“做学生干部就是一个不断思考和积累沉淀的过程”。

　　过半“学生官” 从事营销管理工作

　　“学生会的主要干部从来没愁过找工作。”一位大学学生处的负责人说。但学生干部都找了些什么工作呢？记者对八所高校的校级高层学生干部如校学生会主席、校团联主席等18人的就业情况做了简单调查。据不完全统计，除去3个保研或出国，1个未找到工作外，其他都已成功就业。有9人集中在市场营销类与管理类岗位上。“学生干部有两类，一是专业类学生干部，这类人往往不善于同人打交道，求职时无法凸显学生干部的优势，而职场失意。”白玲分析，另一类则是非专业性学生干部，比如学生会主席。白玲从处理过的诸多招聘案件中发现，管理类岗位和市场营销型企业（岗位）最青睐学生干部。由于学生干部在校期间已进行过“管理”方面的锻炼，谙其道，有经验，用人单位看重其这方面的经历。

　　某人事部门经理冯丹女士估计公司每年招进的应届生职工中，学生干部就占32%到40%，这个大学的精英群体也热衷尝试市场营销类工作。

　　求职路上“学生官”发力还需自我提升

　　全面思考的能力、沟通交流能力、学习适应能力、上进心强、抗压能力强、随机应变是这群精英的优点。那么，“学生官”如何在求职路上将优势发挥出来呢？例如学生干部要以学业为本工作为末，参加学习实践提高能力，培养长远目标珍惜机遇，做好职业规划准确定位等。经过一定的调整之后，学生干部在就业问题上才具有知识优势、经验优势、创新优势。此外，要想让学生官在求职路上走得好，还要回归到如何培养学生干部上来。在这方面，北京市的做法值得借鉴。北京市委教育工委、团市委牵头，构建市级、校级和基层组织培养的三级人才培养体系，使高校学生骨干每年都有机会接受专门培训，走上“学生官”的岗位。

　　眼界开阔 自己设计职业发展道路

　　苏旭翔：曾任华南理工大学百步梯CEO

　　苏旭翔曾代表百步梯到中央党校、香港和台湾等地做交流，接触的社会面宽，沟通交流中带来更多的是观念的更新。于他而言，这些也许与纯粹的专业业务无关，但是从整个人生的发展与职业规划来看，却弥足珍贵。他认为，“在任何学生组织都好，关键在于它会一直逼着你想问题，并且提供一个平台让你认识可以给你答案的人”。苏旭翔的丰富经历与独立观念让他在求职者中脱颖而出，然而他放弃了威露士日用品有限公司、中化集团、中粮集团、惠而浦（顺德）公司的offer，选择到距离广州690公里远的厦门建发股份有限公司发展，看重的正是个人的发展空间，他希望能朝着产业链的最高端发展，而不是局限于专业基础制造，即便他的本科专业学的就是高分子材料。

　　编校刊累积知识 掌握面试加分技巧

　　杨欣：曾任《中大青年》的常务副社长

　　从去年十月份开始，中山大学的杨欣就投身揾工一族的行列。虽然学的是公共管理类专业，但从一开始他就打定主意不干本行，把目标锁定在市场类金融类职位。他先后应聘了飞亚达、苏宁等公司经营策划方面的岗位，最后签下中国银行。在校期间，杨欣是校园刊物《中大青年》的常务副社长，当时培养起来的能力为日后找工打下基础。面试时，与其他竞争对手明显不同的是杨欣表现得泰然自处，并且知道怎样回答更能为自己加分。他举了个例子，当面试官提出一个问题时，也许自己并不赞成面试官的说法，但值得提倡的做法是先肯定面试官的意见，再适时适当地提出自己的看法，而不是一上来就极力反驳对方以证实自己的正确。