一、理解公司的企业文化

　　企业文化是一个公司长期以来形成的信仰、观点和态度等。一些公司会把这些诉诸文字、编印成册，包括做每一件事的规则和流程，甚至还有穿着打扮（一家很有名的计算机服务公司，曾一度规定男士们不能打绿色的领带及其它一些琐碎小事）。大多数公司则没有这么多“繁文缛节”，甚至没有成文的规章。

　　为了能够尽快融入公司，你必须学会观察，并且“不耻下问”———因为每个公司几乎都有一套成文或不成文的关于言行举止、商务来往等的“暗语”。

　　公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。也许你在面试时就感受到了这些，但真正领会这个公司的信仰和做事的原则，你还要花上几个月的时间。有时，你也会看到实际的做法与公司所倡导的“文化”并不相吻合。从长远来看，你的职业满意度取决于你个人的信仰和价值观与公司的企业文化的“匹配”程度。

　　二、领会公司的成文和不成文的规章制度

　　你在员工手册上已经看到了公司的成文的规章制度。现在，你需要领会的三件事情是：哪些规章制度被严格地遵守着，哪些不是？不成文的规章制度又是什么？这些可能会使你在日后的工作中“碰钉子”，并且你永远也意识不到你是在犯错误。

　　知道这些“秘密”的最好的办法是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗？因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗？或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了？所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

　　有些不成文的东西则是关于个人修养和职业道德的，例如办公时间处理个人事务、因私利用公司的材料和设备、办公室恋情以及其它涉及私人的事情。