一个人从大学毕业后，应该跳槽多少次才适合？某学者认为在一个人30－35年的职业生涯里，最好换工作或岗位7－8次。

　　不知道说这话的学者是否是换了7－8次工作之后才成为学者，如果是他真实的人生经验，应该感谢他对后生的关爱，如果只是他理论上的想当然，我想类似的话在公共场合还是要慎言。

　　在中国，人活七十古来稀，去掉童年、青少年、老年这三个人生阶段，剩下的也只是三十多年的人生光阴。这三十多年是人生最宝贵的三十年，关系着一个人晚年的幸福，关系着一个家庭的幸福。试问频繁跳槽，生活动荡，有何幸福而言？又凭什么能给人生带来幸福的保障？在现代中国，一个人除非是某个领域的专家，不会对找工作发愁。如果不是专家，过了三十五岁想找到合适的工作就很难了。在很多招工的栏目中，我们可以醒目的看到：年龄限三十五岁以下。

　　试想，一个人在三十五之前频繁的跳槽，他又如何能成为相关行业的专家？因此，一个人大学毕业后，频繁跳槽，弊大于利。稳定才能发展，对于一个国家来说很重要，对于一个人的人生来说，也很重要。在中国，每个行业都能挣钱都能成功，但能挣钱能成功的都是这些行业的专家。作为一个刚毕业的大学生，全心全意从基层做起，积累行业经业和人生经验，努力尽快把自己打造成业内专家才是正途。

　　一个人跳槽总是因为有一些不如意，如工资低，发展空间狭小等等，换工作的目的也是期望这些状况能有所改善。如果一个人是企业核心人才，不能被别人所替代，不用自己说，老板也会对你的个人境遇给予重视，因为谁都知道现代企业竞争剧烈，胜出的关键还是要靠人才。如果一个人只是企业员工中的极普通的一个，任何人都可以替代，又有什么资格向老板提出加薪的要求呢？爱干不干，替代你的人一大把，想走你就走呗，期望企业盛意挽留，无异于期望拿出镜中花捞出水中月，没有丝毫的可能。

　　跳水明星田亮就是很好的佐证。拿过世界跳水冠军的田亮，当年曾风光无限，但他的实力并不能成为他傲视国家队的资本。因为在他的身后，有着大量可以替代的同样有实力的选手，只要有机会蹬上奥运赛场，都能由无名之辈一举成名。因此田亮离开国家队，除了听到民间的一些嘘嘘声，官方的反应很平淡。然而，如果田亮是百年难遇的跳水人才，他的身后没有可以替代的人，国家队又岂能让他轻易的离队？田亮的经历表明，一个人在跳槽时，一定要三思而后行，随随便便就跳槽不是一种理智行为。作为一个有实力在2008奥运拿冠的运动员来说，还有什么比不能参赛更痛心更遗憾？

　　因此，在今天，一个人从大学毕业后，要思考的恐怕不是要跳多少次槽合适，而是自己这一生决定从事什么行业？如何才能成为这个行业的专家？刚走上工作岗位就想着频繁跳槽，实在不是什么好事。