社会人员的“网申”

　　如何避免“触礁”？

　　“想想都郁闷，每天从早到晚地都守在电脑前投简历，每天都差不多投了二三十份简历，却只收到一两个面试电话，怎么命中率那么低。”某省重点大学一中文研究生抱怨说。

　　对此，汪国洋表示，在网上投简历并不是投得越多，就意味着机会越多。企业在招聘人才时往往有着明确的要求，如果用人单位在电子简历上看不到相关信息，自然不会给予录用考虑。“所以，网上投递的简历要尽可能突出关键词和自身的经验，比如学历、专业方向、在哪些公司工作过，主要负责哪些具体的业务。”汪国洋表示。

　　“如果应聘者在网上填写简历时不认真对待，用人单位会认为该应聘者欠缺责任心，甚至认为其日后对工作也同样会马虎对待，所以自然对其提不起丝毫兴趣。尤需注意的是，在网上申请职位时，多是以发送简历和求职信的方式进行的，用人单位很难全面考量学生的综合素质，所以简历一定要尽可能地完善，让用人单位在简历中看出你的优秀之处。”汪国洋告诉记者。“此外，如果求职者简历完善，也有助于我们向企业进行人才推荐。现在，每个月我们都会从简历库筛选一些符合用人条件的、与用人单位需求匹配的人员，然后向企业进行推荐。”

　　应届生的“网申”

　　网上海选中如何脱颖而出？

　　“进招聘网站招人的企业一般都看重应聘者的工作经验，对于应届生来说，往往机会渺茫。庆幸的是现在许多招聘网站都有专门针对应届生的校园招聘，但由于网络招聘取消了地域局限性，全国的毕业生都能看到公司的招聘启事，所以往往一个职位全国有上千名应届毕业生投递，可谓是海选，不要说是万里挑一、千里挑一，但至少也是百里挑一。”某应届毕业生无奈地表示。

　　据了解，社会招聘筛选简历往往更注重名企工作经验、工作年限、项目负责经验等技能资历，而校园招聘筛选“网申”简历时，则往往重视名校和对口专业。“在校园招聘时一般会由企业来定一些硬性指标进行筛选，比如要211高校的，要当过学生干部，要得过奖学金等。”智联招聘网一工作人员向记者表示。

　　“当然用人单位不会单看名校，还会考量毕业生在校期间的表现。对于没有工作经历的应届生来说，在网上投递简历一定要尽量避免套话空话。应突出自己的特点，比如获得哪些证书，在哪些公司实习过，组织过哪些活动。企业在招聘应届毕业生时，一般会根据岗位需要筛选简历，比如市场类岗位会看应聘者在校期间是否参加一些对外活动，而技术类岗位则会看重其学习成绩、实习经验等。”汪国洋表示。