职业规划在国内起步较晚，但在许多发达国家已经成为了一项产业。

　　欧盟：欧盟国家的职业咨询与指导工作的开展，为解决高失业率和长期失业率居高不下的问题创造就业岗位成为欧盟最为优先的目标。同时，欧盟各国的把职业咨询与指导视为积极劳动力市场政策的重要组成部分。他们认为：职业咨询与指导可使积极的劳动力市场政策更为有效。欧盟国家实施职业咨询与指导的目的是：帮助失业者找到适于其自身状况的出路。 美国：美国平均一个职业规划师面对3000人。在诸如美国等一些发达国家，职业咨询已成为一项产业，并得到了国家立法的肯定与支持，受到了社会的认可与尊重。而这一职业在国内刚刚兴起

　　全球职业规划师朱伦说，中外职业规划行业目前仍然存在差距。

　　首先是行业成熟度不同。在市场经济的要求下，国外的职业规划市场相对成熟，理念、方法、思路都比较完善。受计划经济影响，国内在很长时间内，不存在失业压力，不存在就业困难，因此，职业规划和职业指导也失去了实际的意义。大学生就业压力日益增大，职业规划和职业指导也越来也紧迫的排上了议事日程。但因为缺少沉淀，所以行业内从业人员的认识，指导思路和方法普遍需要提高，人们也需要一个过程接受职业规划的概念，接受第三方的职业指导的服务方式。 其次是指导理念上的差距。受家长制传统观念的影响，国内的职业指导人员存在一种错误认识，职业规划、职业指导就应该有一个结果，就应该告诉来咨询，来寻求规划帮助的人路应该如何来走。国外成熟的职业规划指导思想是：职业规划是一个过程，一个不断自我探索的过程。来寻求规划帮助，接受咨询的人员应该得到的是一种方法：一种思考问题、解决问题的方法。