背景材料：
　　陈某为某建筑工程软件开发公司（甲公司）技术部经理，与甲公司签订了4年的劳动合同，合同中约定陈某保守甲公司的所有信息，合同到期后，如果离开甲公司，一定期限内不得到与甲公司有竞争业务关系的其他建筑工程软件开发公司任职，但没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的规定。合同终止后，陈某没有与公司续约，而应聘到本市另一家公司乙公司。甲公司得知后，以乙公司与本公司有竞争业务关系为由，要求陈某离开乙公司，遭到陈某拒绝。于是甲公司诉请劳动仲裁。
　　根据上述背景，作答1～2题。

　　1．依据《劳动合同法》，甲公司应与陈某在合同中约定的竞业限制的期限不得超过（　）。
　　A．6个月
　　B．1年
　　C．2年
　　D．3年

　　答案：C

　　2．结合上述材料，依据《劳动合同法》，下列选项正确的是（　）。
　　A．甲公司可以与陈某劳动合同中约定保守甲公司的所有信息的事项
　　B．该条约定是没有法律效力的，因为没有约定甲公司对陈某遵守该条款应给予一定的经济补偿的内容
　　C．陈某应当向甲公司支付违约金
　　D．陈某应当离开乙公司

　　答案：B

　　3．根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（　）日以书面形式通知劳动者本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．50

　　答案：C

　　4．根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（　）。
　　A．职工患病，在规定的医疗期内
　　B．职工非因工负伤，伤愈出院
　　C．女职工在孕期内
　　D．女职工在哺乳期内

　　答案：B

　　5．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（　）。
　　A．可以随时解除劳动合同
　　B．必须解除劳动合同
　　C．可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
　　D．不得解除劳动合同

　　答案：A

　　6．工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（　）日以书面形式通知小韩本人。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　答案：C

　　7．女工小王与施工企业某工厂签订为期2年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲向工厂提出解除劳动合同，应当提前（　）日以书面形式通知用人单位。
　　A．10
　　B．15
　　C．30
　　D．60

　　答案：C

　　8．下列选项中，属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形是（　）。
　　A．在试用期内
　　B．用人单位濒临破产
　　C．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化
　　D．劳动者在医疗期内

　　答案：A

　　9．根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是（　）。
　　A．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
　　B．用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成伤害的
　　C．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的
　　D．用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的

　　答案：C

　　10．在下列（　）情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
　　A．小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件
　　B．小李因盗窃被判刑
　　C．小张在外出执行任务时负伤，失去左腿
　　D．小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

　　答案：D

　　11．甲、乙两人在某建筑公司的工地工作。某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述中，正确的是（　）。
　　A．即使乙不能从事原来的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除与乙的劳动合同
　　B．乙所受损失应向甲要求赔偿
　　C．建筑公司因此解除与乙的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙
　　D．建筑公司在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

　　答案：A