作为OL想要在办公室站稳脚跟、并且有所表现，奉承他人是最有效的一种方法。职场中奉承他人或者是帮别人做事都是受欢迎着必备的一种手段，也是想要建立良好关系的基石。其实做到这样，离你成功的那天就不远了。

　　人人都喜欢受到赞美

　　在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，还是你的下级或客户，没有人会因为你的赞美而动气发怒，一定会心存感激而对你产生好感。

　　巧妙地运用奉承手法，让你的上级欣赏你，让你的同事帮助你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营造一种和谐的办公室氛围，同时不失去自己做人的尊严和修养，事业的成功也就离你不远了。

　　犹太人有一名谚语应该牢记在心：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”

　　奉承要适度

　　但在办公室里，有些人的“赞美”总让人感到恶心。他们总像套着一个面具，不分场合和时间，巴结遇到的每一个人，什么过头的话都说得出口。他们认为向上司大献殷勤就能轻而易举地得到提升，而不想通过努力工作而获得成功。

　　聪明而有人格的人并不这样认为。奉承别人并不是工作的全部，只是建立良好的人际关系，使自己的工作得以顺利完成、目的得以顺利实现的一种方法。让周围的人厌烦，对自己有什么益处呢？而光埋头干活一声不吭，成绩就会被那整天吱吱喳喳的“马屁精”占为己有去邀功了。因此，奉承并不是要让你不分场合地乱拍一气，成功的奉承是一种为人处世的技巧。

　　在任何场合，对任何人，都要用适当的方法加以奉承，你可以把它看作是对未来的一笔投资。哪怕是别的部门领导，或是你所厌恶的人，也应该对了解的长处加以赞赏，这样会给你带来回报。

　　如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。

　　良好职场关系的要点

　　古语云“伴君如伴虎”，在现代职场上，领导就是每个普通职员心中的那只“老虎”：离得太远，怕被忽略；离得太近，怕被伤着。其实关键要看，领导愿意与你保持多远的距离。“领导”也分很多种：亲和的、严肃的；传统的、前卫的……不同的性格，决定了领导与你之间“距离”的长度，弄清这点很重要。不要害怕流言蜚语，我们不可能让每个人都满意，凡事做到问心无愧就好。

　　职场关系备忘录

　　1、弄清自己的角色。不同的角色有不同的职责，决定了你的立场和处事方式。

　　2、相互尊重。要想赢得别人的尊重，首先要学会尊重别人，包括尊重对方的隐私和劳动成果等等。

　　3、遵守规则。每个游戏都有规则，职场也不例外。

　　4、大局观念。与同事发生矛盾时，要站在大局的角度考虑问题，学会忍耐和包容。

　　5、保持距离。与领导、同事和客户都要保持适当距离，不搞小团体

　　现代职场启示录

　　职业场上生存，不是盲目的拼实力，更多的时候，拼的是眼光，拼的是谁有眼力选择一个好公司，拼谁有眼力选择一个好老板，拼的是谁能够象贾诩那样，在纷纷攘攘的乱世中，始终能够保持一颗睿智的心，找到属于自己的人生舞台。

　　记得学习贾诩的评判标准，而不是张绣的直觉想法。不要选择目前正红的袁绍，应选择一个有着未来的曹操。选择了一个好老板，等于选择了一个好公司，就等于选择了一个光明的未来。

　　睁开智慧的双眼，就能够给自己选择一个美好的未来！

　　现代职场里，办公室政治是非常普遍的。不管你现在处在什么位置，一定要先看看清楚形势，假如对方是老板心中最大的红人，做了点错事，不要去无谓的强出头，觉得找到机会了。事实上，即使你说了，老板也不会认同，反而会对你有看法。

　　在老板依然信任对方的情况下，跑到老板那里告状，除了显示自己的无能外，基本上什么好处都得不到。说不定会给对方以口舌之利，方便对方对你形成绝杀，造成自身事业发展的彻底失败。

　　如果可以的话，这个时候，应该尽量保存自己，尽量不要让自己的把柄落到对方手里。唯一的最佳的合理选择，就是等待对方出错，等待自己做出成绩，等待老板重新审视公司的人事布局。

　　面对职场中不同的境遇和挑战，人们要学会变通，完善自我，以寻求职场的生存之道。俗话说，“江山难改，本性难移。”其实，人之一生都在追逐自我的人格完善和价值实现。由此，人格是可以改变的，关键是怎样加以改变，并令其有可持续性发展。曹操的悲剧在于：他的自信不是稳定的，他的豁达是有选择的，所以他成为了一个矛盾体。所以，面对职场的种种压力和挑战，人们要不断调整自我的状态。