调查显示：41%女性认为职场最大的困惑来自于定位的模糊，对未来很迷茫，缺乏职业规划。而社科院一项调查结果显示，白领中14.3%明确表示不打算要孩子，明确打算要孩子的白领中，近九成表示“现在不急于要”。

　　职场前景迷茫

　　初入职场的白领女性对职业抱有很高的期望值，但是工作经验的匮乏，使得一些白领女性盲目地应付忙碌的日常工作而表现出一种浮躁感，感觉稍有好的机会就跳槽，但是频繁的跳槽也带来了一些风险，同时有碍职业经验的有效积累，为职业的发展埋下“零库存”的危机。

　　超过35岁的白领女性，或许已经获得一官半职，她们中很多人遭遇职场“天花板”，在职业发展上很难有所突破；或者已成为公司平平淡淡的“元老”，每天重复相同的劳动，渐渐地放弃了自己的追求，经历职场疲劳。同时，越来越多年轻人的快速成长，越来越快的工作节奏也让职场“前辈”倍感压力，力不从心。

　　“生or升”困扰：放弃生育

　　“职位晋升、收入增加、家人幸福、身体健康、做个职业经理人”是白领的共同心愿。而白领女性强烈的家庭责任感使她们意识到：家庭是人生最温暖的避风港，在职场上神经高度紧张的她们只有回到家才能得到安全感。

　　记者了解到，白领女性中的丁克一族、大龄妈妈现象比较普遍。这是她们在激烈的职业竞争中不得已而为之的选择。白领女性进入职场时已进入育龄阶段，但是面对激烈的岗位竞争，她们不敢轻易怀孕，等到事业稍微进入成熟阶段，她们又遭遇“玻璃屋顶”现象，更不甘心用生育来换取可能到来的成功，“生or升”的问题严重困扰着她们，因此一部分人索性放弃生育的权利，一部分人则一拖再拖成为大龄妈妈。

　　做职场规划

　　职场如同一盘迷幻的棋局，每一步都面对很多分岔口，留下？跳槽？转行？转型？每一次选择都是一次理性和感性交织起来的判断，有时更像是一种赌博。选择的时候没有人告诉自己是对还是错，事实上却经常有人哀怨地感叹：“如果当初选择了另外一条职业路，状况可能就……”有些人甚至因为一步走差导致了满盘皆输。当然，也有人最终走到了发展的职业“高速公路”。要在职场迷局中突围成功，把握正确的发展规律是关键。

　　我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与选择，但是，是否真的每个人都能如愿以偿呢？除了选择跳槽外，个人价值升值的方法和途径是多样化的。不能排除个人发展有多种方式，但是如果你没有“门道”，或者一心追求稳定的话，按敬业、合作、进取的理念做好每件事情是最佳策略。

　　白领女性职场道路的禁忌

　　女人天生是情感类的动物，所以在职场上的时候，我们的情绪会更加严重地阻碍我们地发展，很多时候不开心的工作是因为我们对于环境的适应能力太差。在全世界工作的低潮期，女性们该如何在职场上更加小心翼翼地行走呢？首先，就要学会自控能力。