求职和跳槽，对于年轻人来说，永远是热门话题。无论是刚毕业不久的稚嫩学子，还是稍有经验的菜鸟白领，他们总是很乐于在求职和跳槽的“沙漠”里寻找“绿洲”。职场的绿洲在哪里？大公司？国企？公务员？私企？其实，他们自己心里也没谱。但有一点，这些孜孜求职和频繁跳槽的年轻人想法是非常明确的，哪儿钱多就往哪儿奔。

　　人往高处走，水朝低处流，这是人之常情。可问题在于：哪有那么多高薪的好职位留给你呢？有人说，民工比大学生求职容易，因为他们不过分挑剔。学子和白领在职场屡屡碰壁，除了客观原因之外，主观原因常常被他们自己有意无意地忽略，“钱规则”往往在他们的大脑里根深蒂固。或许，这话听起来不太顺耳，甚至被他们反驳为“站着说话不知道腰疼”。其实，大可不必如此理解，不妨换个思路想想问题。

　　现在，许多大学生想当村官都没机会，可八年前，大学生当村官曾经被很多学子笑话。有名大学生不仅当了，而且还是个村长助理。七年后，他已经晋升为区委书记，成了公务员中的高层，好是令人羡慕。还有个跳槽六次的白领，在人才市场上被一家私企老板看中，可白领起初根本不屑一顾，他怎么可能“槽越跳越小呢”？在私企老板的热情邀请下，他勉强答应“试试看吧”。白领原本只是打算在“空档期”先找份低薪“填饱肚子”，可没想到，在那家私企非常被器重，不但一直干到现在，而且成了股东，可谓春风得意。

　　上述两位，当然是特例，可人家怎么就成了“特例”呢？难道不能给当下年轻人一点启发吗？适当降低求职标准大有必要！“职场钱规则”可以有，但尽量降得低点、再低点。或许，标准降低了，反而会赢得“前途”和“钱途”双丰收。