（三）劳动合同的效力

　　1.无效劳动合同

　　（1）违反法律、行政法规

　　（2）采取欺诈、胁迫等手段订立

　　（3）无效劳动合同，从订立时起，就无法律约束力

　　2.部分无效劳动合同

　　一部分无效，其余部分仍然有效

　　3.确认

　　（1）由劳动争议仲裁委员会

　　（2）人民法院

　　（四）劳动合同的终止

　　1.劳动合同期满

　　2.当事人约定的合同终止条件出现

　　（五）劳动合同的解除

　　1.协商解除

　　（1）当事人协商一致可解除

　　（2）协商解除情况下，用人单位应当依照国家规定给予经济补偿

　　2.用人单位单方解除

　　（1）随时解除

　　1）在试用期间被证明不符合录用条件

　　2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　4）单位无需支付经济补偿

　　（2）预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）

　　1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的

　　2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

　　3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

　　4）用人单位应给予经济补偿

　　（3）经济性裁员

　　1）用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难，确需裁减的，提前30日向工会或全体职工说明情况，并经劳动行政部门报告

　　2）用人单位在6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员

　　3）用人单位应给予经济补偿

　　3.用人单位不得解除合同的情况

　　（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内

　　（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内

　　（4）其它

　　4.劳动者单方解除

　　（1）预告解除

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

　　（2）随时解除

　　1）在试用期内

　　2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　3）用人单位未按劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件

　　（3）法律责任

　　劳动者违反法定的条件解除劳动合同，或违反其中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任

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