二级建造师合同法律制度知识点15：劳动合同的解除和终止(一)，随着二级建造师考试的报考热度上升，所以二级建造师考试的难度也有所提升，这样的情况下怎么备考二级建造师考试呢？今天为大家整理了二级建造师合同法律制度知识点15：劳动合同的解除和终止(一)，希望能助各位考生一臂之力。

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　　知识点15：劳动合同的解除和终止(一)

　　【考频指数】★★★

　　【考点精讲】

　　劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

　　一、劳动者单方面解除劳动合同的规定

　　1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.不需事先告知用人单位就可解除合同的情形：

　　(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　3.劳动者可以解除合同的情形(用人单位的主观过错)：

　　(1)未按约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5)欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的;

　　(6)其他。

　　二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形

　　1.随时解除

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件;

　　(2)严重违反用人单位规章制度;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的;

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同;

　　(6)被追究刑事责任。

　　2.预告解除(劳动者不能继续劳动的后果)

　　用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;

　　(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。

　　【速记点评】该知识点比较琐碎，要注意区分记忆。

　　【经典例题】

　　1.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有(　)。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C.被依法追究民事责任的

　　D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　【答案】ABE

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C正确的描述是“被依法追究刑事责任的”;选项D属于“用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同(预告解除)”的情况。

　　2.在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是(　)。

　　A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

　　B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年

　　C.小孔在外出执行任务时因工负伤，成为残疾人

　　D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除(用人单位提前30日以书面形式通知劳动者)的条件：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任;(3)原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

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