2020年二级建造师必考知识点：劳动合同的解除和终止

2020-07-06 17:32 来源：建设工程教育网

打印

字体：大小

　　2020年二级建造师备考进行中，为了帮助考生更加有针对性地进行复习，建设工程教育网辅导老师整理了2020年二级建造师考试《建设工程法规及相关知识》必考知识点，供大家复习参考。

　　2020年二级建造师考试超值精品班、高效实验班、无忧定制班火爆热招中，在老师的指导下学习事半功倍！

2020年二级建造师辅导班次怎么选？

二级建造师考试知识点

　　知识点15：劳动合同的解除和终止

　　劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

　　一、劳动者单方面解除劳动合同的规定

　　1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.不需事先告知用人单位就可解除合同的情形：

　　（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　3.劳动者可以解除合同的情形（用人单位的主观过错）

　　（1）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（5）欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的；

　　（6）其他。

　　二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形

　　1.随时解除

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反用人单位规章制度；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的；

　　（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同；

　　（6）被追究刑事责任。

　　2.预告解除（劳动者不能继续劳动的后果）

　　用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；

　　（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。

精选习题

　　1.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

　　C.被依法追究民事责任的

　　D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

　　【答案】ABE

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。选项C正确的描述是“被依法追究刑事责任的”；选项D属于“用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同（预告解除）”的情况。

　　2.在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（　）

　　A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件

　　B.小李因为犯盗窃罪，被判处有期徒刑3年

　　C.小孔在外出执行任务时因工负伤，成为残疾人

　　D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院，出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作

　　【答案】D

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者）的条件：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

　　3.2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了1年零5个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（　）个月工资的经济补偿。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.3

　　【答案】B

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前（　）以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　A.1个月

　　B.30日

　　C.3日

　　D.10日

　　【答案】B

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　5.根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（　）

　　A.劳动者不能胜任工作

　　B.劳动者在试用期内不符合录用条件

　　C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

　　D.劳动者被依法追究刑事责任

　　E.劳动者患病

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

二级建造师考试报名提醒

二级建造师

2020年二级建造师必考知识点：劳动合同的解除和终止

微信扫一扫：分享