2021年二级建造师正在备考中，小编为大家整理了2021年二级建造师《建设工程法规及相关知识》的一些知识点与考点，希望对考生们有所帮助。

劳动争议的解决

【例题·单选题】下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议

B.公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议

C.退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议

D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议

『正确答案』D

『答案解析』本题考查的是劳动争议的范围。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A中，企业职工与劳动保障行政部门不是劳动关系；选项B中，股东和公司之间没有劳动关系；选项C中，退休职工和社会保险经办机构没有劳动关系。

【2020试题·多选题】下列纠纷中，属于劳动争议范围的有（ ）。

A.家庭与家政服务人员之间的纠纷

B.个体工匠与学徒之间的纠纷

C.因劳动保护发生的纠纷

D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

E.劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷

『正确答案』CE

『答案解析』劳动争议是用人单位和劳动者之间的争议。劳动争议的范围主要是：（1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（9）法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

（一）调解

调解主体是用人单位内部的劳动争议调解委员会。

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成；调解委员会主任由工会代表担任。

（二）仲裁

通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。

劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门代表、同级工会代表、用人单位代表三方组成，主任由劳动行政部门代表担任。

【注意1】劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，申请仲裁时效不受限制；劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【注意2】当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救助、对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

【注意3】因不可抗力或其他正当理由不能在时效内提起仲裁，时效可以从该原因消失时继续计算。

【例题·单选题】依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，可担任企业劳动争议调解委员会主任的是（ ）。

A.企业职工

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政主管部门代表

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

【例题·单选题】甲公司拖欠职工刘某的工资，并已与其解除劳动合同，则刘某申请劳动仲裁的规定中，正确的是（ ）。

A.劳动仲裁时效为2年，从解除劳动合同时起算

B.劳动仲裁时效为2年，从发生拖欠工资时起算

C.劳动仲裁的时效为1年，从解除劳动合同时起算

D.劳动仲裁的时效为1年，从发生拖欠工资时起算

『正确答案』C

『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（三）诉讼

对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提出诉讼；逾期不起诉的，仲裁即发生法律效力。

当事人不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

【2018试题·单选题】关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请单位劳动争议调解委员会调解

B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决

C.企业劳动争议调解委员会由职工代表，用人单位代表、工会代表，劳动行政部门代表组成

D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决。选项A错误，用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以先申请本单位劳动争议调解委员会调解。选项C错误，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。选项D错误，对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

【例题·单选题】下列关于劳动争议解决的说法，正确的是（ ）。

A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力

B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼

D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

『正确答案』B

『答案解析』本题考查的是劳动争议的解决。调解书不具备强制执行力，选项A错误；如果裁决被人民法院依法撤销或者不予执行，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉，选项C错误；按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，选项D错误。

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