2021年二级建造师正在备考中，小编为大家整理了2021年二级建造师《建设工程法规及相关知识》的一些知识点与考点，希望对考生们有所帮助。

订立劳动合同应注意的事项

（一）建立劳动关系即应订立劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，除非：

（1）非全日制用工，以小时计酬为主；

（2）在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超为24小时。

【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。

（二）劳动报酬和试用期

1.对劳动报酬和劳动条件约定不明确的处理：

（1）双方重新协商；

（2）协商不成的，适用集体合同规定；

（3）没有集体合同或集体合同未规定报酬的，实行同工同酬；

（4）没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2.试用期

（1）期限

【提示】“不满”和“不超过”两个关键词。

【注意1】只能约定1次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。

【注意2】以完成一定工作为期限的劳动合同不得设定试用期。

（2）试用期内的最低工资

①不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；

②不低于劳动合同约定工资的80%；

③不低于用人单位所在地的最低工资标准。

【注意】三者的逻辑关系是，1和2是或的关系，1、2和3是并且的关系。

（3）试用期内合同解除条件的限制

除特定情况，用人单位不得解除合同，如解除需说明理由。

（三）劳动合同的生效和无效

1.生效：用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。

【提示1】双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字盖章时间为准。

【提示2】如一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

2.无效

（1）以欺诈、协迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规的强制性规定的。

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