一级建造师建设法规高频考点:用人单位经济性裁员
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有下列情形之一,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。
需要注意的是:裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10人以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
如果企业在6个月内重新招聘员工的,在同等条件下优先招用被裁减人员。
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