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根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有哪些
2013年一级建造师考试《法规及相关知识》试题多选题第88题
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
A．依照企业破产法规定进行重整的
B．生产经营发生严重困难的
C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案：ABDE
【建设工程教育网老师权威解析】：参见教材P141。
可以经济性裁员的情形：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转让、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其它致使劳动合同无法履行的。
试题点评：本题主要考核“劳动合同的解除与终止”知识点。该知识点与网校2013年考试中心开通的典型例题（0402）选择题第9题，基础班练习中心304000第11题考点相同。在2013年“梦想成真”系列辅导丛书中多次涉及此考点。另外，在网校王竹梅老师基础班，考前串讲班和语音交流中均重点提及。
答案及解析由网校老师整理而成，据学员反映部分网站未经许可擅自转载，且出现内容错误，请大家以本网为准。
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责任编辑：天蓝
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