采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。
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采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为( )劳动合同。
A.无效
B.有效
C.可变更
D.可撤销
正确答案:D
答案解析:本题考查的是对无效劳动合同的理解。采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。参见教材P139。
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