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2019一建机电实务高频考点：人力资源管理要求
2019年一级建造师考试已经进入了冲刺阶段，在当前阶段，考生们应该已经学习过了一遍教材，对教材中的考点知识点有了一个基础的了解。现在考生们需要的是对重要考点知识点的归纳和总结。
建设工程教育网为2019年一级建造师考生们整理汇总了2019年一级建造师考试重要章节的精华考点知识点，以下内容均为重点，快拿小本本记下来!
考点1：人力资源管理要求【2014、2016年考点】
一、人力组员需求预测
1.人力资源需求定性分析方法有：现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法。
二、人力资源配置
1.无损检测人员的要求
(1)级別分类和要求：无损检测人员的级别分为：Ⅰ级(初级)、Ⅱ级(中级)、Ⅲ级(高级)。其中：
1)Ⅰ级人员可进行无损检测操作，记录检测数据，整理检测资料。
2)Ⅱ级人员可编制一般的无损检测程序，并按检测工艺独立进行检测操作，评定检测结果，签发检测报告。
3)Ⅲ级人员可根据标准编制无损检测工艺，审核或签发检测报告，解释检测结果，仲裁Ⅱ级人员对检测结论的技术争议。
4)持证人员只能从事与其资格证级别、方法相对应的无损检测工作。
报考指南
一级建造师_报考指南
报 名 时 间
预计6月开始
大纲 / 教材
预计1月公布
准考证打印
考前10日至一周内
考 试 时 间
预计9月初
考 试 成 绩
考试结束后3个月左右
合格证领取
考后3个月起
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