党的十六大报告指出：“与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。” 世界处于永恒的发展变化之中，如果说一切工作都需要与时俱进的话，思想政治工作尤其需要与时俱进。这是因为思想政治工作是我党的政治优势，而党的工作任务和重心是随着时代的发展而不断变化的，因此，思想政治工作也必须随着时代的发展而变化。在科技发展日新月异的今天，思想政治工作唯有融入世界发展的大潮流、社会发展的大空间、企业深化改革的大背景之中，才能不断研究新情况，探索新思路，开创新局面。这是时代赋予我们的新课题。

　　那么，什么是与时俱进的思想政治工作呢？众所周知，我们党正在领导进行现代化建设，与时俱进的思想政治工作也必然是现代化的，只有与社会主义现代化发展的大趋势相衔接，与高科技发展中不断出现的新情况相适应，思想政治工作才能跟上科技的高速发展，才能强化为现代化建设服务的力度和深度，才能使我们党的这个传统优势更显威力和效果。

　　企业思想政治工作现状反思

　　我党的思想政治工作曾经著称于世，从共产党诞生起，思想政治工作从来都是引导新潮流的，从来都是新观念、新思想、新风尚的先导。然而，面对当今互联网等现代传媒和相互碰撞的各种文化思潮，我们的思想政治工作明显落伍了。反思现状，就会发现：我们的思想政治工作依然固守着传统的套路，重形式、轻内容，重布置、轻落实，以不变应万变：一说学习，无非是开会念报读文章；一说宣传，无非是贴标语造声势；一说关心职工生活，无非是看病号送温暖；一说建设企业文化，无非是多搞几场文娱活动……这些套路不是没用，而是几十年下来成了老生常谈，就慢慢失去了应有的吸引力和感召力。由于缺乏对现代科技成果的运用，在社会信息网络四通八达的情况下，企业思想政治工作的信息优势已风光不在。

　　我们的思想政治工作离现代高科技太远。一方面，企业政工队伍人员老化，素质偏低，对企业产品的科技含量缺乏了解，和科技人员较少联系。由于观念偏重传统，方法偏重经验，对许多变化不适应，对许多现象不理解，对许多事物看不惯，对许多活动插不上手。而另一方面，许多职工对一般的政治教育不感兴趣，却对一些品位高、信息量大的报告会十分欢迎；对光会讲大话、空话的政工干部不屑一顾，却对具有丰富知识的“学者型”领导敬佩有加。这些都说明了新时期职工对思想政治工作科学化、信息化、知识化的认同与追求。

　　我们的思想政治工作离当代青年人也太远。我国80％的“网民”是青年人，他们在网上建立自己的网页，发表自己的见解，随心所欲地阅读、鉴赏、交流，他们的知识积累更新及思想成熟的速度，比其他人群要快得多。与这些从小受着中西方文化熏陶和各种观念影响的青年人相比，我们许多政工干部的思想观念不如他们现代，对新事物不如他们敏感……现代年轻人的思想行为，在很大程度上已经很难为我们的思想政治工作所指导所左右了。

　　综上所述，企业的思想政治工作如果依然墨守陈规，依然让那些形式主义和华而不实的东西耗费我们的精力和声誉，那么，就很难适应现代化的要求，就要严重地脱离广大群众，对党的事业是十分有害的。事实表明，企业思想政治工作的现代化势在必行。

　　企业思想政治工作现代化的途径

　　科技是第一生产力，生产力中人的因素是最重要的，越是要发展生产力，越是要重视人的因素在生产力中的作用，而思想政治工作恰恰就是做生产力中最活跃最积极的因素—人的工作的。企业思想政治工作要体现“现代化”，就要紧密结合时代发展的新特点，积极寻求满足职工群众多层次、多样性文化和物质需求的新方式；就要紧密结合人们接受信息途径发生的新变化，认真探索运用互联网来拓展思想政治工作的新手段；就要紧密结合企业改革、稳定与发展的新形势，努力形成思想政治工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制……推进企业思想政治工作现代化有多种途径，笔者认为以下几方面很重要。

　　1.让“服务职工”成为企业思想政治工作的主旋律。群众利益无小事。从这个意义上讲，企业的思想政治工作应该把“为职工服务”作为根本的出发点和落脚点，接受职工需要不需要、高兴不高兴、满意不满意这个“市场”的检验。一位世界扭亏高手说得好：“一家企业要成功，关键是一定要爱护你的员工并帮助他们，一定要把你的心拿出来给他们看，要心心相印，只有在这种情况下，他们才会跟你走”。

　　过去人们总认为思想政治工作就是说教，就是居高临下地教导人、管住人和限制人的，而对人的需求和利益却往往关注不够。殊不知，新时期最有活力、最有成效的思想政治工作就是为群众服务最积极、最到位的思想政治工作。如果只一味地强调企业的整体利益而否定或取代群众的个人利益、物质利益和眼前利益，就会让群众感到思想政治工作就是动员他们“奉献”和“吃亏”的，是让他们“放弃”和“牺牲”利益的，久而久之，群众必然会对思想政治工作产生排斥心理。特别是在当前企业改革不断深化，利益格局不断调整，各种观念不断碰撞，职工的思想情绪容易波动和浮躁的情况下，思想政治工作只有真正搞清楚职工在想什么，要什么，烦什么，多做得人心、暖心人、稳人心的工作，才能最大限度地发挥思想政治工作沟通心灵的调节功能、解疑释惑的疏导功能、稳定人心的凝聚功能、团结鼓劲的激励功能和雪中送炭的服务功能。

　　思想政治工作还要注重提高人的素质，承认人的差别，尊重人的个性特点和兴趣爱好，改变以往教条僵化的思维模式。不要动不动就把人归类，不要试图把人的思维方式、思想观念和行为作派“改造”成一个模式，不要把个人的正当需求都认为是“个人主义”、“私心太重”，不要把人创造幸福生活的思想行为看作是“贪图享乐”、“追求资产阶级生活方式”，更不要不习惯别人的“名利双收”。只有真正做到了尊重人，理解人，理直气壮地实现和维护好职工的切身利益，思想政治工作才会受到大家的认可，才会让人心甘情愿地跟你走。

　　2.让企业思想政治工作踏上网络快车。江泽民同志指出：“要重视和充分运用信息网络技术，使思想政治工作提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。”随着计算机和通信技术的不断发展，网上快速传播、同步交流、信息检索、电子商务等功能的广泛运用，给思想政治工作的发展创造了难得的机遇。畅游于网络之间，浏览最新的国内外新闻，在论坛发表观点，去聊天室交流情感，相对于坐在会议室听报告、学文件，自然更具魅力。心理学研究表明，人们在认识某一事物时，只用听觉能够认识事物的15％，用视觉能够认识事物的20％，而视觉、听觉并用可以认识事物的65％。网络信息传输几乎综合了其他传输手段的所有优点，它不仅可以传输文字和图片，还可以传输声音和动态画面，以丰富多彩、生动活泼的形式让人如身临其境，得到切身体验，这是其他思想政治工作载体所不能比拟的。

　　现在，许多企业已在互联网上开辟了思想政治工作网站，利用网站开展形势任务教育，宣传先进典型、政策法规，进行调查研究，开办电子报刊等，使事与理、情与法、形与声有机交融。如：建立“厂务公开”网页，设立“经理信箱”、“书记信箱”、留言簿，开设“职工论坛”、聊天室栏目等，将职工关心的难点热点问题全部在网上公开，让职工自由发表观点、言论，随时听取职工群众的意见与建议，及时解答职工提出的问题，使各种矛盾和问题得到及时化解。网站使企业思想政治工作的科技含量增大，视野更加开阔，内容更加丰富，速度更为快捷，功能更加扩展，是思想政治工作现代化的理想工具。

　　3.让企业思想政治工作融入管理，纳入考核。思想政治工作机制的现代化标准，就是精干高效。要改变思想政治工作在低层次上循环、低水平上重复、自叹声中弱化的现状，就必须与现代企业经营管理机制相适应，必须渗透到生产经营的全过程，实现管人、管生产与管思想的有机结合。其实，思想政治工作本身也是企业管理工作的应有之义。这是因为，企业管理离不开对人的管理，职工的思想状况也正是在管理过程中才表现得最真实、最充分，而思想政治工作恰好是最善于做人的工作的，两者“软”“硬”融合，可以使干部管理职责行使到哪里，思想政治工作就覆盖到哪里，思想政治工作与企业管理工作形影相随，同频共振，相得益彰。

　　企业领导是思想政治工作的“第一道工序”，要像落实安全生产责任制那样，完善和落实党政一把手的思想政治工作责任制，并通过“一把手”的身体力行，一级抓一级，分片包干，责任到人；同时明确不同组织、不同系统、不同部门的思想政治工作职责，发挥各自优势，突出部门特色，建立起一个目标同向、协调一致的工作机制；还要把思想政治工作作为硬任务与管理工作同规划、同部署、同考核，同奖惩，并将考核结果作为衡量各级干部政绩的重要依据，与个人的经济利益联挂，与干部的任用联挂。这样，思想政治工作就会伴随着企业的经营管理和生产活动随时而做，随地而做，从而有效解决以往内容空洞、形式单一、覆盖面狭窄的问题，形成思想政治工作的整体优势和工作合力。

　　必须指出，政工干部自身的现代化武装是实现思想政治工作现代化的前提。政工干部的年龄结构、知识结构、视野变化不大，思想政治工作就难以做到点子上。现代化的政工干部应是“学者型”、“复合型”人才，除了过硬的思想政治素质外，还要粗知现代心理学、教育学、管理学、法律、财会和计算机等知识。总之，只要政工干部个个是精业务、会管理、懂电脑的行家里手，政工部门就会成为高效能的现代化的工作机构。

　　最后，还须强调，世界上任何事物都有其自身的规律性。思想政治工作经过长期实践、探索而形成的一系列行之有效的做法，如、说服教育、正规培训、宣传辅导、榜样示范、民主讨论、走访谈心等，至今仍普遍适用，并不会因为新型传媒的出现而失去光彩。特别是面对面、一人一事的深入细致的思想政治工作，其间既有真理的力量，也有人格的力量，还有情感的力量，这三种力量中，人格和情感的力量，是很难在“网上政工”中体现出来的。因此，我们所追求的“思想政治工作现代化”是在继承的基础上创新，是对传统的理性升华。

　　李 竞·北京燕化建安公司