15年安全生产法律法规试题51题:工伤保险待遇的规定
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2015年注册安全工程师《安全生产法及相关法律知识》(对应2019年中级安全工程师《安全生产法律法规》科目)考试第51题试题以及网校老师的答案解析,因今年对注册安全工程师考试进行了改革,今年的教材还未发布,所有解析中出现的教材均为旧教材,望知悉。可以先复习一下历年试题,为接下来的备考打好基础,对考试方向能进行一个初步的掌握。
51.企业职工刘某发生工伤。依据《工伤保险条例》的规定,下列关于刘某工伤保险待遇的说法,正确的是( )。
A.刘某因暂停工作接受工伤医疗,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况不得超过18个月
B.刘某评定伤残等级后生活部分不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的20%
C.刘某经鉴定为六级伤残,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资
D.刘某不能工作,与该企业保留劳动关系,企业按月发放给刘某的伤残津贴标准为刘某工资的60%
【答案】D
【解析】本题考查的是工伤保险待遇的规定。选项A错误,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;选项B错误,生活部分不能自理,护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%;选项C错误,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;选项D正确,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。参见教材P279~280。
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