2015年注册安全工程师《安全生产法及相关法律知识》（对应2019年中级安全工程师《安全生产法律法规》科目）考试第36题试题以及网校老师的答案解析，因今年对注册安全工程师考试进行了改革，今年的教材还未发布，所有解析中出现的教材均为旧教材，望知悉。可以先复习一下历年试题，为接下来的备考打好基础，对考试方向能进行一个初步的掌握。

36.赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证，该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是（ ）。

A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费

B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查

C.赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业

D.该公司可以直接单方解除与赵某的劳动合同

【答案】B

【解析】本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。选项A错误，赵某没有违反劳动协议、服务期等规定，不返还培训费用；选项C错误，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不符合赵某情况，且在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年；选项D错误，赵某并不符合用人单位单方解除合同的情形，用人单位不得单方解除合同。参见教材P139～140，《劳动合同法》。

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