劳动防护用品管理

一、劳动防护用品的分类

1.按照防护部位：

1)头部防护用品：防护帽、工作帽和安全帽等。

2)呼吸器官防护用品：防尘口罩、防毒面具等。

3)眼面部防护用品：护目镜、防冲击眼镜等。

4)听觉器官防护用品：耳塞、耳罩等。

5)手部：一般工作手套、防静电手套、防机械伤害手套等。

6)足部防护用品：防寒鞋、防砸鞋等。

7)躯干防护用品：防酸服、防放射性服等。

8)护肤用品：防油型护肤剂等。

9)坠落防护用品：安全带、安全网等。

10)其他

2.按用途分类：按防止伤亡事故的用途和防预防职业病的用途。

二、劳动防护用品配置依据

1.《安全生产法》42条：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

2.《职业病防治法》22条：用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

3.《用人单位劳动防护用品管理规范》(落实“简政放权、放管结合、优化服务”，即放管服)。

三、劳动防护用品的配置☆☆

(1)用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。

(2)生产经营单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实收支。

(3)用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。

(4)劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

(5)用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。

四、劳动防护用品选用要求☆☆

(1)用人单位应按照识别、评价、选择的程序，结合劳动者作业方式和工作条件，并考虑其个人特点及劳动强度，选择防护功能和效果适用的劳动防护用品。

(2)同一工作地点存在不同种类的危险、有害因素的，应当为劳动者同时提供防御各类危害的劳动防护用品。需要同时配备的劳动防护用品，还应考虑其可兼容性。劳动者在不同地点工作，并接触不同的危险、有害因素，或接触不同的危害程度的有害因素的，为其选配的劳动防护用品应满足不同工作地点的防护需求。

(3)劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样。

(4)用人单位应当在可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所配备应急劳动防护用品，放置于现场临近位置并有醒目标识。用人单位应当为巡检等流动性作业的劳动者配备随身携带的个人应急防护用品。

五、劳动防护用品采购、发放、培训及使用☆

(1)用人单位应当根据实际制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。

(2)用人单位应当根据劳动防护用品配备标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品。

(3)用人单位应当查验并保存劳动防护用品检验报告等质量证明文件的原件或复印件。

(4)用人单位应当确保已采购劳动防护用品的存储条件，并保证其在有效期内。

(5)用人单位应当按照本单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并做好登记。

(6)用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训。

(7)用人单位应当督促劳动者在使用劳动防护用品前，对劳动防护用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。

(8)用人单位应当定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用。

六、劳动防护用品维护、更换及报废☆☆

(1)劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换。公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。

(2)用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。

(3)用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。

(4)安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。