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用人单位组织职业健康检查知识点
1)岗前检查
用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：
(1)拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者;
(2)拟从事有特殊健康要求作业的劳动者。
2)在岗检查
用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素，定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。
对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。
需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目。
3)应急检查
出现下列情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查：
(1)接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的;
(2)劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。
4)离岗检查
准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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