物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制订招聘计划。其内容包括：

　　各类人员的招聘条件；

　　计划招聘人员总数和人员结构，包括专业结构、学历结构等；

　　招聘信息发布的时间、方式与范围；

　　招聘方法。

　　招聘的组织实施

　　设计应聘申请表

　　招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。

　　应聘申请表应反映的信息

　　不管何种形式的申请表，一般都应能够反映以下信息：应聘者个人基本信息、应聘者受教育状况、应聘者过去的工作经验以及业绩、能力特长、职业兴趣等。

　　设计应聘申请表的注意事项

　　在设计应聘申请表时，应注意以下问题：

　　在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中。

　　内容的设计要根据职务说明书来确定，按不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表。

　　对应聘者进行初审

　　初审是对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务所需条件相当的候选人。

　　审阅和筛选简历的方法

　　判断是否符合职位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否和应聘岗位相符。

　　分析简历结构。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

　　重点看客观内容。简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。客观内容主要分为个人信息、教育背景、工作经历和个人成绩四个方面。