一、员工薪酬管理:是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程,即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程。
二、薪酬政策:是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方式策略。
受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。
三、调整薪酬结构的内容:企业工资成本在不同员工之间的分配、职务和岗位工作率的确定,员工基本工资、绩效工资、激励性报酬的比例及其调整等。
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