王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同
- 原 题:
-
王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行7月18日,王某拟解除劳动合同,则( )
- 选 项:
-
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
- 参考答案:
- C
- 考点解析:
-
本题中7月18日已过试用期,因此不能随时解除合同,应提前30日以书面形式通知用人单位。因此选择C.参见教材P128.该题针对“劳动合同法”知识点进行考核
![咨询工程师辅导课程](http://www.jianshe99.com/upload/html/2018/11/12/libdae4ffdbf4e4a66a319d4863956b838.jpg)
![二级建造师辅导课程](http://www.jianshe99.com/upload/html/2019/06/05/zha36b45ecfd7c4cc0880e594ee9fe87b4.png)
- ·劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
- ·根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是()。
- ·根据《劳动合同法》,用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起劳动者按时支付( )的工资。
- ·下列关于劳动合同试用期的表述,错误的是( )。
- ·2016一建法规模拟题:张某在甲施工单位公司连续工作满八年;李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作;王某来丙公司工作两年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了十二年,但期间曾离开过公司,则应签订无固定期限合同的是( )。
- ·2016一建法规及相关知识模拟题:下列关于劳动合同试用期的表述,错误的是( )。
- ·下列法律部门中,《劳动合同法》属于( )。
- ·在下列( )情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以
- ·在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位( )
- ·用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同