万达电商正在全国招聘CEO，坊间传言开出了800万年薪，足足比三年前增加了四倍。6月3日，万达电商CEO董策递交了离职信，正式从万达电商离职，将去往澳洲照顾家人。对于万达电商CEO离职，万达集团拒绝发表看法。

　　即使不提王健林和马云的赌局，万达电商高开低走，至今默默无闻的状态，也让人着急。王健林心急火燎，拿着50亿人民币投资电商，可是“万汇网”、“飞凡网”仍藏在深闺无人识。

　　三年两次更换CEO

　　“由于家人生病，我不得不回澳洲照顾，因此，我们要分开较长一段时间了。在过去15个月的时间里，我们一起探索并确定了全新的O2O新商业模式，一同实现了人类有史以来最大规模的互联网+应用系统平台超级大上线，共同见证了飞凡从无到有的全过程。”董策在致万达电商全体员工的一封信中如是写道。

　　万达内部人士透露，万达集团领导对于董策很不满意，认为其在PPT演示方面做得美轮美奂，但实际的系统开发和业务都进展缓慢。对于董策的离职，昨天，万达集团拒绝发表意见，甚至没有惯例的表扬和祝福。

　　在董策之前，万达电商另一位CEO龚义涛任职两年后离职，短短三年间，万达电商已经迎来送往两任CEO.2012年12月，曾任goog le总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监龚义涛出任万达电商总经理，随之而来的还有阿里、谷歌等互联网+公司的高管。不过到了2013年8月，龚义涛便正式宣布离职。同时，万达IT部门接管万达电商，许多团队成员纷纷离开。

　　又过了4个月，万达电商COO马海平离职，选择在O2O领域重新创业。而马海平的前任刘思军，任职时间也十分短。据悉，除了高层频繁变动，万达电商的中层在近一两年内也大量流失。短短三年间，万达电商CEO、COO职位都已经经历了两次换帅。

　　或800万招人救急

　　昨日，网上传出一份万达的最新招聘启事，资料显示，万达已着手招聘电商公司CEO.其中，在薪酬范围一栏写着“税前年薪800万”。对任职资格有一条特别要求：能力偏整体运营方向，非技术方向。招聘启事显示，万达电商CEO要向万达商业地产集团执行总裁汇报。据业内人士透露，董策的年薪是税前450万元，而他的前任龚义涛年薪200万元，短短三年间，王健林对于电商业务负责人的薪酬已经增长了四倍，可见其求贤若渴的心情。

　　龚义涛和董策颇为相似，有互联网企业的工作经验，懂技术，但是对于传统的商业零售企业运营模式并不熟悉。业内人士透露，万达电商两任CEO离职，很重要的原因就是文化上的冲突。万达是一家传统企业，内部架构比较复杂，比如招聘启事中强调CEO向万达商业地产集团总裁汇报，在此之前，董策就曾越级汇报。另外，万达电商CEO由集团重金招聘，薪水很可能超过万达商业的高层，在组织架构上，万达电商又隶属于万达商业地产集团，也可能导致内部关系的复杂。

　　“万达电商要招聘的人才很难寻觅，这个人必须懂互联网商业，也懂传统商业，在两者之间寻找突破点，打通线上、线下，为万达电商找到一条正确的路径。”昨天，万达一内部人士表示。值得注意的是，董策辞职后，不少粉丝力荐王思聪掌舵家族生意，为老父分忧。

　　万达欲转型互联网金融

　　万达电商可谓出生名门。在2014年之前，龚义涛时代，万达电商着力打造了万汇网，去年下半年，万达电商做出变化，万达、腾讯、百度宣布在香港注册成立万达电子商务公司，注册资金50亿元，万达集团持有70%股权，百度、腾讯各持15%股权，董策接任万达电商CEO一职。董策上任后没有继续做万汇网，而是研发了新电商平台“飞凡网”，今年4月飞凡网上线测试。

　　今年以来，记者多次采访万达高层，对于万达电商模式，万达一直没有清晰的表述，只有一些概念性的说法。按照万达官方的说法，飞凡网以移动终端为主要入口，为消费人群提供以体验式消费为主的一站式O2O服务，并提供智慧停车、智慧餐饮、智慧电影、智慧购物、智慧亲子、智慧秀场、智慧乐园等全新O2O智慧服务。

　　进入飞凡网主页，可以看到，这个网站基本上就是万达广场的线上导游网，同时增加了一些商场积分兑换的功能，甚至没有购物的电商功能。显然其功能和模式都无法与新型的电商相匹配。

　　万达电商到底应该如何发展？这或许是王健林最为头痛的问题，换了两员大将，依然没有头绪。在国内商业领域，还没有一家企业能够实现整体商业线下、线上互通，这显然在既有模式中找不到复制的对象，需要创新、创新、再创新。“实体商业强调体验性、地域性，而电商是跨区域的、商品标准化程度高，从本质上来看，两种业态针对的是完全不同的顾客，因此要将客流打通是很难的。”业内分析人士表示，在电商领域，已经有阿里巴巴、京东等众多成功的平台，作为后进者万达电商，面对的竞争也是异常激烈的。

　　面对困境，王健林也有些意兴阑珊，昨天，万达集团相关负责人强调，万达020未来转型的方向是互联网金融，也就是说，未来万达新建广场将通过基金融资，或者快钱众筹的方式来建设。