当今，我国正处在一个经济转型的新时期，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在促进我国经济发展和社会的进步带来勃勃生机和强大动力的同时，也给中国社会和经济、尤其是新形势下水利行业从事经营性质职工的思想观念带来了巨大的震荡和冲击。对此我们一方面理应对已经发生的或可能发生的职工思想状况给予高度关注和深入思考，同时也要注重做好水利行业改革后从事经营的职工队伍建设，不断加强和提高新形势下水利行业技术工人队伍的整体素质，以适应当今市场经济以及水利行业改革发展的需要。

　　一、加强水利技术工人队伍建设的必要性

　　当今我们所处的世界，已是信息、知识更新飞速发展的时代，科技技术进步步伐加快。在快速发展变化的社会进程中，一个行业、一个企业直至一个单位是否能够融入社会生存和蓬勃健康的发展，很大程度上则取决于是否具有科技创新的能力及先进的科学管理经营。而能否创新发展，说到底取决于单位或部门的科学技术和人才资源队伍状况如何。从某种意义上来说，国家、行业、单位之间的竞争实质上也就是科技、人才等方面的竞争，这早已成为现代社会中人们的共识。对我们水利行业来说同样如此，注重科技创新、不断加大对人才资源的开发、培养和教育，特别是加强技水利行业技术工人队伍建设在当今社会更显得尤为重要和迫切。

　　（一）、加强技术工人队伍建设是当今时代的需要

　　水利事业发展到二十一世纪的今天，我国的治水思路有了战略性的调整和转变。随着我国改革开放、社会经济的快速发展，水利行业针对国民经济和社会发展的内在要求以及人类对自然生态环境依赖状况等提出了新的治水思路，即：要实现从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变，以水资源持续利用来支持我国经济社会的可持续性发展。水利的发展以维护自然和人类的生存环境为首要前提，继而达到人与自然的和谐相处。我们说的实现治水思路的不断更新转变，离不开党和政府的关心支持，离不开各级领导以及水利专家们决策理念的转变，离不开广大水利行业技术工人的思想观念的转化和整体技能水平的提高，实现治水思路的转变和达到理想的目标，最终还是要通过我们广大的干部职工的共同努力、用双手才能变为现实。因此，我们要注重加强水利行业技术工人的培养和开发工作，不断加强他们的文化理论知识和专业技能培训，强化提高他们的政治素质，增强他们的政治责任感和工作责任心，从而使其能够具备有良好的职业道德、较高的理论水平和过硬的实际操作能力，更好的把新的观念、新的治水理念、新的发展目标贯彻落实到我们的实际工作中去。

　　（二）、加强技术工人队伍建设是提高水利建设和管理水平的需要

　　我们的水利工程的建设和管理，除需要依靠先进的科学技术和各类设备器材外，还要依靠一大批具备、掌握一定科技知识和操作技能的技术工人。在从事各项水利工程的建设与管理中，先进的设备和仪器可以从国外进口或国内自我研制为我所用，但使用操作这些先进设备仪器的技术工人做不到全部从国外招来引进，担当主力军的技术工人队伍仍是要靠我们自己来培训。显而易见，仅单靠先进的机械设备，完全依赖国外的专家顾问，没有我们自己的高素质的技术工人队伍，没有过硬的专业技能本领就不能够充分的发挥先进设备仪器应有的效能作用，也就难以高质量、高效率的提高工程建设和管理的水平。平时我们也时有看到，有些水利工程建设科技创新、工程质量、功能效率不高，这里除了工程设计、施工管理等方面的因素外，与建设工程的技术工人的能力和水平高低也无不有很大的关系。

　　（三）、加强技术工人队伍建设是当前市场经济发展的需要

　　随着我国社会主义市场经济体制的逐步深化与完善，水利工程管理体制加快了改革创新发展的步伐，这不仅是适应新形势下经济发展需求的一个重要环节，同时也转变了人们多年来传统的工作方式和管理模式的习惯思维。 这就要求我们在扎实做好水利工程施工、确保好防洪工程安全的同时，也要逐步适应当今社会市场经济发展的需要，提高对市场经济发展重要性的认识，加大科学管理，认真搞好技能人才队伍的培养和开发工作，积极投身和参与市场竞争，促进我们水利行业经济的不断发展前进，努力为本行业、单位和部门创造出良好的经济效益。目前，虽说我们水利行业中的许多单位建立起了经营公司或经济实体，有的单位发展势头、经济效益较好，但有的则勉强维持或濒临关门倒闭之境地。究其原因，我们暂且不谈经营管理水平、规模大小、机械设备等方面如何，单从从事生产经营的技术工人素质的高低来说，不能不说是占据着其中相当重要的因素和作用。我们常常可以看到一些经济效益好的行业或单位，往往十分注重研究市场发展的规律、重视科技创新、注重科学管理和技术人才的开发尤其职工团队整体素质的提高，从而实现创优质管理、优质团队、创优质产品、创优质服务、增强市场竞争力和扩大市场占有率，继而得以不断的发展壮大以致形成良性循环。反之，效益差的单位在提高职工队伍素质方面往往重视不够，缺乏科技创新和人才发展的战略眼光，只顾眼前或短期利益，没有强劲的参与市场竞争的实力和能力，因而就很难取得好的经济效益，更难以在市场经济中生存站稳发展。只有通过我们多方不懈的努力和经营，达到内强素质、外树形像，加强技术工人队伍整体素质和质量管理的提高，不断增强我们参与市场竞争的能力，这样不仅能够给我们的行业自身创造了经济效益，同时也会给社会带来一定的社会效益。比如我们黄河系统的河道修防工，能够运用所学水利专业方面的知识和技能，集工程维修、养护知识技能于一身，确保了江河堤坝工程的安全完整。又比如水文勘测工，能够运用所掌握的知识技能及时准确地测报分析水情等各方面的情况，为我们防洪抗洪赢得了宝贵的时间，避免了国家和人民生命财产遭受损失，维护了社会的安定，他们所带来的巨大的社会效益是不可估量的。当然，要实现水利事业的振兴发展，实现人水和谐的梦想，同样要求我们水利人长期不懈的努力奋斗和持之以恒的学习、探索和实践，需要有掌握先进技术和先进设备的素质和技能，因而，形势的发展、市场经济的需求、岗位工作的需要都迫切要求必须加强水利行业技术工人队伍的建设。

　　二、加强水利行业技术工人队伍建设的着重点

　　加强水利行业技术工人队伍建设，重点要做好以下几方面的工作：一是加强政治思想教育，培养教育广大职工树立正确的人生观，爱国、爱党、爱人民。树立爱岗敬业，自觉奉献的精神，发扬“求真、务实、创新、发展”的行业精神，兢兢业业、尽职尽责完成自己的本职工作。 二是树立终身学习的新理念，不断充实更新知识和技能，提高强化掌握新技能的深度和广度，以尽快适应新形势下水利事业发展的需要。三是加强专业理论方面的学习，用科学的理论指导我们的工作和实践，积极探索创新，不断改进工作方法，提高工作效率。并努力钻研和掌握本行业工种较先进的知识及操作方法，不断引进新科技、新方法、新工艺为我所用。四是不断加强专业技能方面的培训。通过开展岗位练兵、技能竞赛、技术革新创造等活动，不仅能够极大的激发调动大家学知识学技能的积极性和热情，而且也起到了提高工作效率，推动科技治水、人水和谐健康发展的目的。

　　三、加强行业技术工人队伍技能建设的措施

　　加强水利行业技术工人队伍技能建设，通常可采取以下具体措施：一是组织开展研修培训。各地水利部门会同人事部门可根据本地区水利发展和人才队伍建设的实际情况，有计划的组织举办各类专业技术人才培训班和专题研讨班，积极推进项目、资金、人才培养的一体化建设。二是选派专业技术人员外出深造。尤其对重要或特殊岗位上的专业技术人才，采取业务进修、特殊培养、学术交流、技术考察等多种方式进行学习培训，一方面加强提高了专业理论方面的知识，另一方面也能够促进激发他们深层次的智力和专业技能，便于在实际工作中更充分地发挥展示他们的才智潜能，从而传帮带出一大批业务精通的技术工人。 三是充分利用现代化远程教育网络来学习。利用现代互联网的优势，以网络为平台，依托中国水利教育培训网等网络资源，大力发展网络教育的优势，对专业技术人才继续进行教育培训，进一步扩大教育培训的覆盖面。四是工作与实践相结合的学习培训。各级水利部门和单位可根据实际工作的需要，结合重点工程的修建施工以及重大科研项目研制开发等，有计划有步骤地安排专业技术骨干、技术工人参加实践锻炼。要把实际工作岗位作为学习锻炼的大课堂，让工人们在学中干、在干中学，理论与实践相结合，遇到难题集体攻关，在攻关的过程中增长才干，达到相互学习、互相借鉴、取长补短、共同提高的目的。如选择典型的水利工程项目工地作为学习培训技术工人的场所，挑选优秀的技能骨干人员，直接参与协助工程施工建设，通过身临其境的学习、实践、锻炼，培养他们解决实际问题的能力，从而掌握复杂的施工工序和施工组织管理，以达到全面提高他们的技能水平。五是大力提倡和鼓励自学成才。在条件允许的情况下，想法设法最大限度的为大家的学习提供方便，并在时间和经费上给予积极的支持、保障。让他们根据专业技术人才的不同需要，有针对性地开设个性化的自选科目，进行在职自修培训。鼓励参加业余函授、电大、网络教育、自学考试等，对通过自学取得良好成绩或专业技能资格的，给予表彰奖励或落实相关政策待遇，从而更好的激发大家学知识增才智、提高技能水平的主动性和积极性。六是采取传、帮、带的方式。目前，我们水利行业的各个工种中都有一批较为突出典型的技能人才，通过多年来的工作实践，具有丰富的专业理论知识和较高的专业技能。因此，要充分发挥他们的特长和技能，通过他们的传、帮、带、授，通过实践操作指导、总结工作经验、解决难题问题等方式方法，尽快培养带出更多的水利技能人才。七是采取短期培训方式。针对本行业部门技术工人存在不足的状况，可举办短期技能培训班，按照缺什么补什么的原则，把新技术、新工艺等理论知识和操作技能尽快的传授给工人。这样可在较短的时间里使大批的工人掌握较多的技术知识和技能，从而可以较快的适应所从事的本行业工作。七是开展多形式技术比武和技能竞赛活动。水利行业技术工人队伍庞大人员众多，因而，促进技术工人认真的学技术，提高专业技能水平，广泛开展的各种形式的技能竞赛则是一种行之有效的方法。通过我们积极的发动和倡导，可以促使激发更多的技术工人参与此类活动竞赛，通过竞赛交流找出了不足和差距，达到相互学习共同提高的目的。同时，职业技能竞赛活动的开展，通过层层推荐过关选拔，好中选优，脱颖而出一批工作责任心强、爱岗敬业、技术过硬的标兵尖子，这些技术工人骨干在工作中发挥积极作用，不仅自己努力工作，还传帮带引导一批青年技术工人积极进取，起到了影响带动周围的技术工人进一步学习业务、学技能、勤奋工作的作用和目的。为促进技术工人爱岗敬业、努力钻研业务方面起到了重要作用，也是加强技术工人队伍建设好的方法和手段。

　　总之，加强我们水利行业技术工人队伍建设，对我们来说不仅是一项非常系统的工程，而且也是新形势下我们所面临的一项长期的、艰巨的任务，迫切需要我们的各级政府、各级领导、各部门单位给予高度的重视和大力支持，各方要搞好互相间的协作配合一起共同努力。众所周知，我国加入世贸组织的一个突出特点就是对人员素质提出了更高的要求，人才的角逐和能力的较量将成为当今社会竞争的主旋律。因此，我们要审时度势，转变开发用人观念，在人才培训上高度重视，加大力度、加大投资，尽快采用多种方式和渠道，尽快培养出一支训练有素的、觉悟高、整体技能强的水利行业技术人才队伍，不仅能迎接同业人才的挑战，还要在整个社会大市场的人才角逐中，在知识、技能的较量中立于不败之地。