HR招聘故事

　　近期，地产行业又出现了久违的招聘热潮，想加入地产行业的求职者不妨听听合景泰富招聘及人员规划经理闻欣透露的地产HR的选人标准。

　　看起来很年轻的闻欣，已经有多年从事HR招聘工作的经验了。在7年的招聘工作经验中，有3年从事猎头顾问的经历。这段经历，成为闻欣胜人一筹的资本，在采访中，她为大家提供了不少有益经验。

　　认识地产人可能获工作机会

　　据闻欣介绍，地产公司招人的渠道也会多元化，求职者不妨多留意。有一段时间，合景泰富急需大量人才，有时一个月要完成110人左右的招聘量，某些急缺人手的部门，甚至要求人力资源部必须在一星期内做到人才到位。

　　面对如此大的招聘压力，除了利用外界招聘渠道，还会通过企业内部的“伯乐计划”招揽人才。当出现难招的职位空缺时，人力资源部会向全体员工公布伯乐职位，每个员工都可以推荐合适的人选前来应聘。“由于是员工推荐熟人，更加了解应聘者的相关情况。”被推荐的人才一旦成功度过试用期，推荐人还可以获得一笔“伯乐奖金”。

　　最后的PK常靠软条件取胜

　　公司会“不拘一格降人才”，特别是招聘部分高级人才时，并不强求一定要有地产行业的从业经验。像合景泰富财务、HR等部门的很多高级人才都来自世界一流的制造业企业和快销品企业。招聘高管，除了硬件条件完全匹配外，也注重一些软性的因素。有时，当面试剩下最后两三个人难以抉择时，招聘官更多的是从一些软性的因素来考虑，如背景、性格、部门主管的要求、与现有职员的知识、经验匹配性等。

　　有针对性投简历成功机会大

　　闻欣提醒，在应聘时，千万不能千篇一律地投递简历，而是要针对具体的公司、具体职位及其特殊要求，重新撰写简历。如职位要求有从事项目合作的工作经验，那么应该将自己符合职位描述的相关经历提取出来详细介绍，进一步突出。如果HR注意到，求职者与公司之间的“供需关系”达到最大程度的契合，那么成功“配对”的概率就会增大。

　　闻欣还谈到，这两年不少应届毕业生为在面试中有突出表现、应对HR的各种难题，会大量阅读“面经”，甚至背诵。HR在面试时会遇到同一个问题听到相同答案的情况。应届毕业生社会阅历少，有学生气，这是正常的，HR并不会在他们刚踏出校门时就苛求。“面经”可以参考，但不能视为“圣经”。只要把自己的真实想法、经历坦诚回答，有能力的同学自然能得到HR的认可。