人才能否得到重用，和真实能力没有任何关系。而全凭老板的一时好恶！历史上没有哪部法典规定说是人才就一定能得到重用的。

　　真正人才，要想得到重用，第一堂课就应该学习的，是如何明哲保身！那些话该说，那些话不该说。说话做事三思后行！如果连自己的分析和言语控制能力都不够的话，也只能说是一个技术类的人才，而不是管理方面的人才！

　　还有，就是正视拍马屁的一些作用。西楚霸王项羽，有个谋士，叫范甑的。是一个很有才能的忠心为主的人，曾帮助项羽打过数次胜仗。可是呢，每次对待项羽口不择言，不顾及项羽面子，最后，却落得个发配边疆的结局！

　　当和氏璧还仅仅是一块玉胚的时候。曾经被一个很有眼光的赏玉之人一次一次献给国王，可是，国王却认为此人是骗子，一次一次的他进行殴打。最后还将此人的双腿砍断。虽然，最后，和氏璧终于见光。可是这个人，却也因此失去了双腿！一谏，二谏，三谏……死谏。难道受了这么多次失败，人才都不会反省自己的做事方法方式有错误吗？如此人才，只会心直口快，不会反省自己，被老板贬官，也在情理之中，真是妄称人才！！

　　老板也是人，老板也不可避免的会有喜怒好恶的情绪，老板也会不开心，老板也会气愤。老板也会做错误的事情。那么，怎样发挥自己能力的最大化。让自己的最优化的建议能被老板采纳。这种方式，才是人才应该自己仔细思考的问题。

　　作为人才，应该找准自己的定位，自己，最多，充其量，也仅仅只是下属。下属，应当对老板怎样的态度，说怎样的话？不要谋求一时之快，让自己后悔万分。以能力降伏老板是可行的。可是，如果能够在能力之外，再有为人的风范和处事的宽容呢？那是不是更好呢？这种人才是不是能力更强呢？

　　人才，就应当不断的提高自己，提醒自己，一定要谦逊，不要居功自傲。眼高盖主。你要相信，中国13亿人。在某方面有一技之长的人，海了去了！对于老板来说，多谁不多少谁不少。很多人，看不起拍马屁的人。可是，在特定场合的拍马，却可以消除隔阂，缓解紧张的气氛。拍马，在销售环节中叫做赞美话术。

　　比如，一个推销员，去陌生客户的家里，看到客户一副黑脸，你不能一上去就说产品吧。也要打下哈哈，稍微的赞美下客户，房间很有格调啊，衣服，领带很匹配啊。包包很新款时尚啊。很有眼光啊什么的。让客户有个开心的心情来听你讲是不是？