职场白 领们对自己的职场发展、薪酬水平等满意度如何？昨日，第一才经网调研中心对“2012年薪资期待值”进行了调查，共2300名职场人士参与。结果显示，六 成职场人期望薪酬有20%―50%的涨幅，三成职场人薪酬期望涨幅在20%以下，只有不到一成的职场人对明年薪酬上涨幅度表示无所谓。

　　另外，如果依然没有获得加薪，四成职场人明确表示不涨薪就会选择跳槽，不到三成的人表示不涨薪仍会继续努力工作。

　　找工作最先考虑薪资待遇

　　随着2012年生活成本的不断上升，调查中有7成职场人表示自己对工作薪资待遇的考虑因素已经超过职业发展，排在了影响工作选择因素的首位。

　　王小姐是汉口一家地产企业的职员，去年，她从销售部调到策划部，负责的工作多了，但薪水未涨。王小姐告诉记者，“去年，公司里的同事基本都没加薪，但跳槽的不多，因为到别的公司情况也差不多，但是如果通过跳槽能获得涨薪，我也会毫不犹豫地跳。”

　　职场白领小李表示“工作就是为了挣钱并能实现自己的梦想，没有了钱又有什么动力前进呢？现实很残酷的，跟着社会变，跟着生活变。”

　　专家建议谨慎应对职场变化

　　在汉口一家地产企业工作的王小姐告诉记者，最近同事打听到的“小道消息”说，今年加薪的事又要泡汤，大家像被泼了冷水，工作打不起精神。“物价在涨，干活增多，可这一年多以来薪水却没涨过。如果今年再不加薪，我就真的要跳槽了。”

　　调查显示，四成职场人表示，如果在2012年仍未得到涨薪，就会选择跳槽。第一才经网高级职业顾问指出，金融危机的持续虽然让职场人对于职业发展更 为谨慎，但如果持续两年薪酬没有得到任何增长，将难以稳定职场人的情绪。2012年春季，对于企业和求职者而言都将会是一个考验，需要做好充足的准备来应 对职场变化。