许智伟是媒体圈、娱乐圈以及商圈的名人，他用自己的聪明才智换来了一次又一次的成功。他认为，要想实现自己宏伟的职业蓝图，年轻人需要一步一个脚印的，踏实的走下去。

　　确立一个长远的目标

　　在许智伟的职业生涯中，梦想开始的地方追溯在哪里呢？回想1980年代，许智伟迈入社会的第一步，让他记忆犹深的是当初的第一个选择。当时毕业的时候，摆在他面前的有三份工作，最终他选择了和消费者关系最亲密的百货商场的工作。

　　在这个工作开始的时候，他同时开始给自己制定了一个五年的规划，就是到23岁的时候，能够自己创立一个玩具公司。

　　五年的百货商场的工作，让许智伟积累了诸多的有关洞悉消费者消费心理的经验，在这个过程中，也让他更加明确了自己的路子，那就是做让消费者喜欢的有意义的事情。

　　职业规划大致的步骤：

　　职业规划大致可以简单的分为四步——“觉知（认识到职业规划的重要性）——知己（了解自己的职业兴趣）——环境认知（了解自己所处的环境与机遇，找出合适的职业）——行动（为了达到目的采取具体的行动）”；

　　用“喜欢人或物”与“喜欢数据或观念”，可以把人的职业兴趣分为四类，网友可以自行测试并发现适合自己的工作；

　　一般来说人格测评的准确率在60%以上即可用，在测评时参与者不要过多思考，凭直觉给出答案即可，这样可以提高准确率，要重点针对测评与自身吻合的地方思考自己的职业规划；

　　自身与职业的契合是一个连续的探索过程，很少有完全不吻合的情况，建议在目前的岗位上发掘机会，扩大契合的比例，不建议不经慎重考虑的频繁跳槽；

　　人生不同的阶段有不同的核心使命，0-14岁是成长期，15-24岁是探索期，25-44岁是建立期，45-64岁是维持期，65岁之后为退休期，最好在探索期能做多种尝试，这样便于今后的职业发展；

　　职业规划的具体实施：

　　1、职业规划的第一步，就是要知道“我能做什么”。

　　其实除非你还在初中高中阶段，否则你“能做什么”已经非常有局限性了。 （当然我也强烈建议在初中高中阶段开展职业规划课程，我们在高考的时候都是乱选专业的），首先是跟你的专业相关的（已工作的就是跟你工作经验相关的），先不用太多想跨界跨专业的问题，先老老实实想“能做什么”。

　　从豆油我的Claire来说，她的方向很明确，Marketing 方向，除非她的兴趣是在科研、人力资源、财务方面的（这也不是不可以，不过需要累积这方面的经验），那就进入了第二步

　　2、职业规划的第二步，就是要知道“这个职业的路径是什么”

　　职业路径，顾名思义，就是沿着这条路走下去，是什么轨迹。例如咨询公司的话，入门级是Analyst ， 1-2年后升Associate ， 2-3年 Manager ， 3-5年 Senior manager ，3-5年 partner ，最后可能是资深合伙人，投行也差不多是这样，不过行业不同，公司不同，头衔名称可能会不同，但差不多这个职位的技能要求是差不多的。

　　市场营销的话， 一般的市场营销人员，然后是营销部经理，然后是营销总监，然后可能是CEO，也可能是集团营销总监——等等。

　　知道这个路径，不仅仅是简单的名词，要知道进入每一个职位的大约时间，需要的能力。包括不同的行业中有不同的路径。 （例如快消行业的营销部门势力一般比较大，但高科技行业就是研发部门势力大了。例如大客户营销和终端用户营销所需的技能也不一样）

　　这些资料，一般网上可以查到，但都比较简单。还是比较建议与业内人士有交流，这方面可以去寻找前几年毕业的在这个行业就职的师兄师姐，在职的话找资深的朋友问啊，或者宣讲会的时候抓住目标公司的人猛问啊，或者发动亲戚朋友找这方面的人吃饭啊。

　　3、职业规划的第三步，要知道“做这个职位的人都在干嘛”

　　其实在第二步已经讲了，除了要知道这个职业路径是怎样的，还要了解具体这个职位的人都在干什么，需要什么具体的技能。

　　在这个阶段，除了跟第二步讲的一样，找业内人士吃饭喝酒泡吧（反正无所不用其极吧）套取内部资料的同时，就可以对照自身的能力，找差距找不足，然后进入下一步了

　　4、职业规划的第四步，“我还能再做些什么”

　　如果第二第三步做得好的话，这时候其实你应该很明白自己的差距了。 其实这时候你也很明白HR会要求你些什么了。

　　学校学的跟公司要的其实有很大的差距。其实对于Claire来说，HR并不一定真正要求你要有实习经历（不过有大公司实习经历确实非常有用，来得及的话快去找个吧），HR要求的实际上是你真正的marketing实践能力。那这就可以通过其它方式来表现。