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理性看待最低工资标准的普遍提高

2012-11-02 10:13  建筑招聘网  【  【打印】【我要纠错】

  7月20日,广东东莞南城。在一家电子厂工作的廖婉仪下班后,赶着回去做晚饭,看得出心情不错。“东莞最低工资标准上调到920元,这个月老板给我们加薪了。”她晚上没加班,下午6点多晚餐就已做好。

  同一天,在山东淄博市高青县,一家纺织公司环纺车间的工人孙凤英正忙着交接班:“4月,公司给职工涨了一次工资,我发了2250元。最近,公司又把中、夜班费涨到8块、12块,全勤奖涨到160块。下个月还能多发200多块。”

  今年以来,各地政府相继上调最低工资标准,许多企业也纷纷上调工人工资。7月23日,人力资源和社会保障部宣布,上半年,全国已有23个省区市调整了最低工资标准。

  最低工资标准普遍提高,部分企业自主加薪

  今年年初开始,各地调高最低工资标准的消息就“赶集”一样涌出来。

  3月1日,福建省调整最低工资标准,平均提高幅度为24.5%,是历年来调整幅度最高的一年。力度最大的建瓯、漳平、平潭三地,月最低工资标准从480元调到700元。从5月1日起,山东省调整后的全省月最低工资标准为920元、760元、600元,月最低工资标准比原标准平均增长21.2%.而广东今年调整最低工资标准平均提升幅度超过20%,升幅超过往年……

  “现在正是一个好时机。”福建省政府发展研究中心副主任杨益生说。他认为,2008年由于受国际金融危机影响,不少省份暂停调整最低工资标准。随着经济的回暖向好,上调最低工资又成为地方政府的政策选择。实际上,在一些地区,这一标准的实施难度比想象的要小。

  “目前广州的企业绝大部分工资都已经高过了提升后的最低工资标准。”广州市人力资源中心市场主任张宝颖认为,企业执行新的最低工资情况良好,与劳动力市场价格早就提升不无关系。据了解,早在2009年,广州市人力资源中心市场对企业起薪的调查显示,当时广州市企业工资已经超过1200元。“低于1000元招不到工”。

  福建省人力资源和社会保障厅副厅长赖诗卿分析,随着物价上涨等因素导致工人生活成本上升,成为工资上升的刚性原因。

责任编辑:棋雯
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