64.7%的应届生认为要拓展人脉提升竞争力

　　来自人人网日前发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》显示，64.7%的应届生认为需要通过积极拓展社会关系来提升个人竞争力，该比例已超过了参加专业技能培训、考取证书、继续升学深造等途径。在社交网络时代，充分拓展人脉关系来求职，成为大学生找工的新趋势。

　　社交网络，寻找师兄师姐

　　大学生在找工时，最好的人脉就是自己的师兄师姐，校友学长。他们可以给你提供更加实用的找工经验，这些经验有许多是师兄师姐实践过的，甚至可以给你内部推荐，让你找工省却许多弯路。

　　寻找师兄师姐和校友学长，在当下社交网络发达的时代，早已不是一件难事，而把网络人脉变成求职资源，无形中会提高应聘效率和成功率。因此人脉求职也已经成为许多社交网站重点打造的平台，是一种当下“90后”毕业生流行的求职方式。

　　实习人脉，为职业定基础

　　大学毕业生都会经历实习，在实习的过程中，只要有意识地积累人脉，无论是公司内部的同事还是公司外部的客户都可以被发展成你的人脉，成为你职业发展道路上的合作伙伴。

　　实习人脉有效转变成求职资源，最为重要的一个人脉就是你的实习指导老师。一般实习指导老师都是公司经验丰富的资深员工，他们在这个行业有丰富的人脉资源，大学毕业生找工时，要善于“借力”，主要请教实习指导老师，请自己的实习指导老师为你留意工作，有机会尽可能推荐。

　　小程是一位生物学和新闻学双学位毕业生，曾去过一些生物公司和两三家报社实习，毕业时工作迟迟没有落实，无意中告诉了报社的实习指导老师，后来被推荐去了一家公司，经过简单的面试就被录用。

　　校外人脉，四两拨千斤

　　大学生建立和积累人脉，并不仅仅只是校园这“一亩三分地”，有时，善于寻找和利用校外的人脉资源，求职会出现“四两拨千斤”的效果。

　　小燕是借用校外人脉的一个成功案例。当年，他在学校读研时，非常看重与校外老乡的接触，尤其是当地在广州商会的老乡，也认识其中一二位。毕业时，小燕想去一家事业性单位，而老乡又正好与单位相熟，结果就在意料之中了。小燕认为，校外人脉，可遇而不可求，但有时会有出乎意料的奇效。