日前，国内IT职业教育领导品牌北大青鸟APTECH在北京北大青鸟总部举办“金秋十月 IT精英招聘双选会”。本次双选会招聘的一方是联想、瑞友、中软等国内近百家企业，应聘的一方则是300多名北大青鸟APTECH优秀学员，包括已具备工作经验的往届毕业学员。据了解，北大青鸟APTECH现已多次召开类似的专场招聘会，并以此加强对学员的就业保障。据悉，这种以就业为根本核心，以专业人群（学员）为主体，通过聚集企业使学员获得更多的就业机会的专场招聘会已经得到越来越多用人企业的认可。

　　北大青鸟APTECH双选会现场

　　供给即用人才 企业收获招聘新渠道

　　“三个月，要招收1000名人员。”中软招聘负责人表示目前人员招聘工作的压力很大。而北大青鸟APTECH开设IT人才的专场招聘会，无疑给众多IT企业提供了一个直接招聘的新渠道。

　　前程无忧的统计数据显示，今年9月，企业发布的招聘职位数同比去年涨幅达到6.9%.其中，计算机软件、互联网、电子商务的职位需求位居职位需求排行榜前三位。IT人才需求“爆棚”已经是不争的实施。但是，在国内IT产业高速发展的背后，绝大多数IT企业都面临着招聘难的问题。

　　现场招聘的一些企业表示，现在IT企业竞争比较激烈，基本上已经不会花太多的时间来进行人才培养，所以大部分IT企业更需要即插即用型人才，企业希望招聘到的都是进入企业即能适应岗位的实用型人才。但是，很多求职者却不具备这种技能，很难满足企业的用人要求。

　　而对于IT企业为什么要从IT培训机构选人，有不少参会企业表示，其中主要原因还是在于多数培训机构的学员都有项目工作经验，而且IT培训机构对企业需求比较了解，在人员培养上比较贴近企业人才标准，很多应聘者基本上都可以在很短时间内就能融入工作。

　　据悉，北大青鸟APTECH作为国内领先的IT培训机构，一直把“有效对接企业需求”作为研发教育产品的根本宗旨。目前北大青鸟APTECH的多项课程在研发阶段就开始对多家IT企业进行需求调研，包括ACCP、BTEST、BENET、学士后等在内的多项课程都采用了“逆向式课程设计”原理。课程的知识结构直接还原了企业的真实需求，学员经过培训后，一旦进入企业，马上就可以进入到工作状态。

　　提高学员就业保障 优化求职通路

　　“我是在接到原来老师的电话才有了换工作的打算。原来我的薪水在四千元，今天和几个企业聊过之后，大概薪水差不多能达到七、八千元。”已经从北大青鸟APTECH毕业两年的张如生说。

　　事实上，北大青鸟APTECH召开招聘会不仅为到场的企业提供了一个集中选“才”的机会，同时也给自己的学员包括那些已经毕业的学生们提供了更多的机会。

　　对于很多参与IT培训的学生而言，通过长时间的培训获得一技之长之后，最终要面临的问题就是“如何就业”。网上投递简历虽然简单，但是毕竟容易石沉大海，而当目光投向招聘会时，又发现目前人才市场上各种招聘会林林总总，参与招聘会的企业的层次也是层出不穷，想要找到一个合适的企业、心怡的职位更是犹如大海捞针。而北大青鸟APTECH开设的专场招聘会则不同，参会的企业不仅名企居多，同时招聘职位也是与学员所学的知识方向颇为一致。可以说，北大青鸟APTECH为所有需求提供了一个从择业到就业的更短的途径。对于大部分的学员而言，只要自己所学扎实并善于应用，基本上就可以找到一份不错的工作。

　　据了解，北大青鸟APTECH每次在开设专场招聘会之前，也会与往届毕业学员取得联系，了解职业发展状况，拓宽职业发展视野。北大青鸟APTECH相关负责人表示，无论学员是否毕业，我们都会一直关注他们在职场的发展和前景。

　　就业服务延伸 企业、学员共话双赢

　　“无论是有人才需求的企业，还是有专业技能的应聘者都更为集中”，北大青鸟APTECH的IT人才专场双选会在招聘和就业两方面的目的都十分明确。多家IT企业联合招聘提供大量的职位，而北大青鸟APTECH则作为人才储备库向企业提供符合要求的专业人才。企业、学员通过双选会各取所需，无论是招聘还是求职都更为便捷。

　　业内专家表示，北大青鸟APTECH定期召开的专场招聘会延伸了企业与培训机构的合作链条，形成了更大的就业平台，这不仅会吸引更多的IT行业的优势企业和骨干企业加入其中，也能够充分地开拓出更高效率的就业环境。同时北大青鸟APTECH利用“就业保障体系”平台将招聘信息有效传递给现有学员及已毕业学员，让学员随时获得就业信息，从而达成了招聘企业与应聘学员的共赢。

　　有教育专家表示，北大青鸟APTECH目前的这种做法实际上是延长了对所有学员的教育服务时间。一般的职业教育过程多在学员毕业时就停止了，而北大青鸟APTECH则提倡为了学员的良好发展，提供“终身性”的就业服务。从这个角度来看，学员肯定会得到更多的就业保障以及就业机会，对于学生的职业发展将会起到更多的积极作用。

　　在国家大力发展职业教育的重要阶段，职业教育的核心就是保障学生的就业质量和就业率。而对于IT职业培训行业而言，不应止步在知识技能传授阶段，而是要不断为学员去探寻能够促进就业的各种有效模式。这不仅将会使更多的学员获得更多的就业保障，同时对IT企业人才招聘难现状也将起到一定的缓解作用，从人才输送前端为IT行业发展注入活力。